财务部每个月都要到库房对贵重的资产进行抽盘，抽盘结果还要汇总上报丁玉峰、生产杨经理及人资部，丁玉峰管铭科，库料是公司的重要流动资产，也是资金积压的主要方面，所以金铭对存货历来重视，物料的账、卡、物准确率，一定程序上可以反映出库房管理能力水平的高低，所以库料的准确性，成为考核仓储部的重要指标。
财务部是轮流去抽盘的，每个月集中在下半旬，一般去两个人，涵盖成品、半成品及元器件类。这次轮到萧衍与章美玉，萧衍负责半成品类及A类元器件，章美玉负责成品类。
分工合作，各司其职。
谁知祸起元器件。
20多天后，萧衍与章美玉被叫到了铭科的办公室，随会的还有人资经理阳春雪、仓储部梁主管、生产部杨经理以及仓管员余艳。
听了梁主管陈述，才明白，这是个追责会。起因是有一款贵重的电子元器件，存放在特殊电子仓，那是研发部门在一个月前特意申购，用在新项目上的核心物料。但是前天研发部要求领用的时候，余艳发现绝大部份都被某种液体侵蚀了，表面出现了变质，由于是专用物料，造价比较贵，所以赶紧上报。一路路盘问下来，才知道，该物料自从入了库房，除了萧衍进去抽盘过，其他人均未接触。余艳怀疑，她带了水杯进去，不小心打翻了，造成了这次损失。铭科的管理某些地方较为松散，平时偶有员工拿着水杯进出仓储部，也没人觉得异常。
萧衍觉得好笑，别人这样做，不代表自己也这样，余艳怕是找不到原因，害怕承担责任，故意先声夺人，给自己扣上罪名。
“丁总，我不认同余仓管的说法，请问她看到我拿了水杯进去吗？或者拿了矿泉水吗？”
“但是也不能说你没有呀，丁总，那批元件回来后，一直锁在重料仓，从未有人进去过，只有萧衍说是单价高，又是定制化的，所以坚决要检查！”余艳赶紧反驳。
“我跟美玉一起的，她可看见我带了杯子进去？”
“她跟你是同一部门的，自然维护你啦！”
“既然如此，如果梁主管也为仓储部说过一句话，那他也是刻意维护吧！”萧衍不甘示弱，先发制人，把梁主管的护短之路堵了！
梁主管尬笑了两声，不好说话。
“萧衍，说得有点过了，大家只不过是在找出原因而已，别必要牵扯到部门主管！”阳春雪在一旁帮腔。
“对呀，阳经理，你也说找原因，不是一语定罪，可是余仓管明显是越界了，丁总还没说话呢！”
余艳有点怕了，铭科的最高领导在这，他还没吭声，她就僭越了，直接定萧衍的罪，这不是违背了开这个会的初衷吗？
余艳仗着自己有点小姿色，平日里总喜欢穿裙子，化化妆，这在仓储部这个事必躬亲、搬搬挪挪的地方，着实有点格格不入；奈何人家还喜欢有意无意在总经理办公附近晃悠，特别是丁玉峰在的地方，不足两米，必会看到余艳。这早已经成了铭科老员工心照不宣的事儿了。
丁玉峰缓缓开口了：“萧衍，余艳也只是猜测，没必要上纲上线嘛，大家都是同事，都是为了铭科的资产周全。说话可能急了点，也能理解！”
在场的哪个人没听出弦外之音，这赤裸裸的帮护，不让人浮想联翩，都对不住那颗八卦的心了。
萧衍讨厌这种装腔作势的会议，总喜欢把小事往大的方面引，几个人在那说来说去，最后还不是不了了之，再来个冠冕堂皇、彰显总经理管理理权力的结语，然后就是浪费了在场每个人的工作时间--除了丁玉峰，于是，加班成常态。
消耗了两个小时，喝了几杯温水，丁玉峰愣是从逻辑的合理性，客观的局限性、思维的紧密性，运用他堪称“媲美”福尔摩斯的推断能力，明里暗里指向萧衍是这次损失的罪魁祸首。
最后，丁玉峰来了个总结：这事不能就此放过，人资部门主导，必须在三天之内把事情的缘由调查清楚。
章美玉有点忿忿不平：“丁总摆明是向着余艳的，你看她那个嚣张的样子，尾巴都翘到天上去了！”
萧衍有点心塞，丁玉峰明里公正，暗里排除异己，现在的金铭，已经与当初的人心齐聚，奋发向上的企业文化背道而驰了。
这件事不知道怎么的传到了金铭，大家颇有怨言； 研发部急得像热锅上的蚂蚁，从下订单到回库，足足用了大半个月的时间，这款电子元料很紧俏，所以他们是提早下单的，哪知道要用的时候，才发现这种问题，丁玉峰一味顾着追责，怎么解决料件的问题，却一声不吭，装聋作哑。
研发部有两个新近女大学生，平日里就看不惯部门的未婚大神们对着萧衍百般殷勤，现在不趁机诋毁，岂不错过这大好机会？
于是闲言碎语就飘出来了，质疑职业能力与行为操守，顺带拈酸沾醋评论了一番“勾引研发精英”的“恶劣行径”！
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