“嫂子，饶丽姐是我的助手。”
张十八伸手拉住嫂子的手，撒谎道。
周玉瑶甩开张十八的手，白了他一眼，接着又道：“还敢撒谎，君悦既然叫我过来，当然猜到你们之间的关系，她是个开明的女人，说只要你别忘记当初的承诺就好，别的会支持你。”
“真这样讲？”
张十八感觉不可思议。
“若不是这样，君悦会如此心平气和吗？”
周玉瑶伸出手开了电梯门，又道：“男人要敢担当，别让爱你的女人伤心，要记着承诺，别轻易许承诺，你回去吧，以后注意点。”
“嫂子，我送你回去。”
张十八跟着周玉瑶出了电梯，朝着停车场走去。
“十八，现在公司人员齐了，慢慢走上正轨，让君悦跟你做事，你们这样分居两地，感情容易生疏，再说你又值精力旺盛期，需要她照顾。”
“嫂子，她还有酒吧，况且你俩在一起有伴，我也放心。”
由于苏君悦对经营公司经验欠缺，张十八还是想让她先锻炼，皮饶丽经验丰富，无论对白对黑，都有相应手段。
他清楚嫂子的担忧，但他要壮大自己，就有得有失，不是他荒淫无度，而是身边暂时无其他能人可用。
不可能事事亲力亲为，他只能选择让让身边的女人成长起来，为他做事。
像孟凡欣以后作为公司甚至集团的公关总裁来培养，因为信息发展很快，要想占领至高点，必须有自己人把控，否则很容易被人搞到破产。
因为她拥有相应才能，人脉关系，若是让皮饶丽或苏君悦做，都不会适应。
嫂子同样需要锻炼，她三年未接触商业变化，之前只是做过其父亲周大季的一年助理，对商业实际运营经验欠缺。
往日可借其父亲的资源，现在父亲走了，她进入季香以来，很难展开工作，让俩人在一起，起到相辅相成，共同成长之意。
为何大公司需要招聘扛大旗者，要求年纪在五十岁左右，正因为阅历和经验让他们临危不乱，知道如何解决困难。
光拥有理论的管理者，一旦遇到重大危机，很容易做出错误判断，最终公司进入破产期。
“嫂子明白你的担忧，但你小子不老实，若是照这样发展下去，君悦以后会离你而去，嫂子到时也不知如何安慰她。”
“嫂子，君悦姐是个好姑娘，我这次回张家堡，她爸告诉我一句话，你想不想听？”
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