孙悦拧开茶杯喝了一口茶，见所有人都默不作声，眼里透出一抹狡黠。
“大家都说一说对集团这次整合咱们分公司要从哪些地方去做比较好，大家畅所欲言，无所谓对错。”
孙悦的话无疑是给了在座所有人一个提示，她们都清楚。
一个行业要整合就意味着是一场变革，是一场攻坚战。
在这场战争中，不能匹配新生活新机制的后果只有被淘汰，适应者有能者也必然能有一番作为。
……
陆续有其他部门也相继说出了自己的想法表明了态度，这也是孙悦想看到的。
只有充分调动大家了的积极性，才能在开展工作的过程中达到自己想要的结果。
对于那些想上进的人来是一个机会，对老油条来说也是一个警示。
“基于大家以上的建议和想法，会后请提交一个方案到芮柠这里，由芮柠优化后再在会议上讨论。
对于没有建树或者抱有混日子这种想法的部门请做好心理准备，我这里不养闲人。
“今天的会议很好，希望大家都能保持这样的态度和态势，每周一次头脑风暴会，地点就在我这个办公室。
好了，大家各自忙去吧！”
看着各部门灰头土脸的离开办公室，许芮柠将桌上的茶杯依依放进托盘准备去清洗。
第一次会议，就搞得这么剑拔弩张，对她来说也是为之一怔。
“芮柠，你去招个小助理吧，这些零星杂事就不要亲力亲为了，已经做了三年，磨炼得够了。
精力还是多放在业务学习上，公司合并后你的工作量会大很多。”
经过半个月的不断磨合，大家也渐渐适应了新总监的行事风格。
凡是在规定时限内完不成工作任务的，会在绩效考核里会相应扣分。
大概这也是所有企业的通病吧，好言好语都不如绩效考核的-1分来得实在。
也正是孙悦雷厉风行的性格，让原本还在观望和摸鱼的神经都紧张起来。
许芮柠将整理好的方案呈到孙悦面前，“孙总，这是最近几次会议大家商讨出的适合咱们分公司的业务。”
孙悦接过文件仔细的看起来，许芮柠接着说道。
“在您的带领和指导下，大家一致认为虽然是基于早期集团创始时的业务，大部分管理人员认为这是可以捡回来并且长期走下去的路。”
抬眼的瞬间看到孙悦相比刚来公司的时候消瘦了不少，估计是饮食还不是很习惯。
“也没外人在，说说你的看法。”孙悦双手相握搭在桌子上，抬头看着芮柠。
“孙总，那我简单说一下，说得不好的地方还请您批评。
我翻看了集团18年以来物业发展里程的资料，其实我们是有接触过医疗板块的业务，并且持续了一个服务周期。
三年的时间也提出了很多建议和方案，当时集团高层并没有表决通过长期走医疗板块的提案，而是将方向转向了正在势头的房地产和地产物业。
不得不承认集团当时的决定带来了巨大的收益，但是随着房地产行业的不断的崛起，蛋糕越来越小，不少同行也在不断向其他方向发展。”
芮柠看了一眼孙悦的表情，松了一口气继续说。
“而且现在的医疗行业，在国家的大力扶持下已经越来越完善。
通过对其他同行收集到资料和数据来看，医疗板块的竞争势必也会越来越激烈，甚至比房地产有过之而无不及。
这就需要我们自身不断的完善管理体系，提高信用管理体系和优质的服务等等。
对于基础较为薄弱的我们更是一个不小的挑战！”
“嗯！你说的都是表象，市场部任何一个人都可以做到。
更深层次一点的东西你看到什么，没关系，都可以说说。”
孙悦表情放松，没有再进一步的提示。
“在这次调研中，我发现了一个特别有意思的点。
就是集团当初中标的医院项目您是作为市场部客户经理竞标成功的，直到现在您还在推进这个事。
我想您应该已经有了针对以上问题的解决方案，而这一段时间和大家的磨合。
更多的是让管理层自主自发的去了解学习这个领域的内容，以便在您推出这些计划的时候能更加水到渠成，大家的执行力度也会更高。”
说这句话的时候芮柠悬着一颗心，揣测上级领导的心思是做办公室人员的大忌。
而她还如此明目张胆的说出来，心中已经能预测到孙悦的不开心。
只是孙悦不同于其他的领导者，他更欣赏这样坦坦荡荡没有遮掩的下属。
首先在沟通上不需要猜忌，会更加是顺畅。
其次也能看出这个人是否思行合一，值得委以重任。
孙悦笑着说：“不错，是个做管理的料，我当时做客户经理的时候并没有记录在案，能找到这些信息说明前期调研工作做得不错。
文件内的数据也可以支撑论点，把你收集到的数据在完善到这个方案里面。
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