下午是休息，曾忆乡让大家把这两天参加会议的感悟总结一下，交到卢莲花这里汇总。
晚上，姜妍打来电话，想跟董事长汇报一下即将开始的工作思路。曾忆乡让他到家里来。
八点左右，姜妍开着车来了。
缪珍珍为姜妍开了门，进到曾忆乡的书房。
接过钟点工阿姨端进来的茶，姜妍开始自己的汇报。
“董事长，今天我汇报的内容主要是对今后一段时间工作的设想。”
“在今天的会议中，董事长特别强调了苦练内功、培养人才这件事情，我想从这件事情开始。理由由这样几点：第一，从目前看，长投集团去年、今年的投资体量都相当大，在今后一段时间内，除了已有投资的后继项目需要继续追加投资外，我们可以适当地暂缓新项目投资。我们个人认为，投资应该松弛有度，彼时快此时慢。投资重效果轻体量。”
“第二，投资公司的管理跟技术公司有很大的不同。投资公司的日常管理技术公司一定是追求技术领先为王道，比如注重技术人才和技术的储备与培养，时刻紧盯技术迭代的发展。我们投资公司不一样，我们内部对技术的要求不高，更在乎对投资可靠性、回报率及风险的分析。我们需要的是善于从复杂信息中找到有效信息的人才。因此，我想从案列分析入手在各自公司中培养投资人才。这件事，原来公司没有人系统地做，现在我认为有必要系统去做。”
“案例如何选，下来我要安排专人负责，要编写大纲和教材，最为重要的，所有培训人员必须参加投资模拟考核，其成绩作为晋级的重要依据。”
“考虑到今后长投集团投资极有可能是新能源、芯片、人工智能、数码机床、矿产资源等方向，我认为有必要提前建立相应的资料库，以免需要时手忙脚乱。”
“为了配合国家‘走出去’战略，我将委派专人负责分析非洲矿产资源特点，争取在半年内拿出一个较为完整的分析报告，并对政局稳定、可靠性较高、回报率较高的项目提出投资意见。”
“董事长，以上三点就是我开启新工作的一些设想，请董事长指正。”
曾忆乡喝了一口竹叶青，沉思几分钟，说道：“对于前面两点思考，我认为还是很有必要的。你能够静下心来想到加强内部建设是难能可贵的。这几年我们发展得很快，集团公司的人只看到了我们在外面攻城略地，每个人的眼睛都是盯着外面，很少审视我们内部的状况。
还好，你算是清醒的，想到了更高的一层，很不错，这点我要表扬你。”
“一个团队要有更大的发展，当然首先是内部立于不败之地。如果内部都烂得不像样子了，还谈得上有什么好的发展呢？因此，对于你想培养人才和建立资料库的事情，我是赞成的。”
“至于你说的暂缓投资一事，我认为具体问题具体分析为好。在资金和时机都十分合适的状况下，一味地等待就不太好。”
“走出去的战略我们要好好斟酌一番，同样的资金是放在国内的收益多些还是放在非洲多些，这个一定要有科学的分析。我不反对资金走出去，只是现在有个很具体的现实摆在我们的面前，目前国内经济疲软。所以，我希望你在考虑投资的时候多一分考虑把资金留在国内。毕竟钱留在国内是对兔子最直接的帮助，更有利于兔子的经济走出当前困境。”
“当然，在各方面条件都较为有利的时机，请你不要有顾虑，尽管胆胆决策就行了。投资这玩意，有时机遇比赚钱本身还要宝贵，错过这个存，就再也没有这个点了。”
“最后，我想给你谈谈协调的事。投资在很多情况下就是一个见仁见智的事情，甚至都不能够用正确和错误来区分。投资没有假设，那种从对立面来讨论投资都是脱了裤子放屁。因此，理性、客观、公正地看待董事会内部的声音非常重要。”
“我从不怀疑你是一个能力超群的职业投资人，就算你不在长投集团做事，以你的能力和见识，在也可以在其他投资公司做出惊人的成绩。现在，我只能够讲，恰逢其时你认识了我，来到了长投集团，而长投集团也没有辜负你，为你搭建了一个很好的平台，让你的能力得到展现。现在，你已经站在了更高的舞台，我希望你能够把握住良机，带领长投集团走向更高的台阶。”
“我相信你能够愉快的处理好来自董事会的不同声音，甚至反对的声音。有反对的声音其实是件好事，说明有人在向你表达真实的意图，你应该认真对待。相反，如果你提出的任何方案都得到赞同的声音，这个时候你就要引起注意了：难道我是一贯正确的？永远是智慧的？多问几个为什么就想清楚了。”
“董事长是个非常锻炼人的岗位，以前你没有在这个位子的时候，很多事情你不会去思考，现在不同了，你是董事长了，那就要全盘思考。你做出任何重大的决策都关系到集团公司的安危：近2000人的命运，超过7000亿资产的安全都系于你一身。”
曾忆乡很郑重地对姜妍说：“放手去干，我在背后全力支持你。”
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