“不是我紧张，我是在教他做事呢！”
马斯鸣开口回应林西道，说完看了一眼开车的王亮。
“今天周二，我表哥他今天应该坐诊！
这样吧，我们先去公司开完会，下午我刚好也没什么事儿，就跟你一起去一趟人民医院！
去看看一块把你这事儿给办了，免得你还要专门跑一趟！”
马斯鸣沉默了一会儿，看了一下手机，突然回头跟林西说道。
“好，太好了！
谢谢，鸣叔！”
林西本来想着让马斯鸣帮自己联系一下他的亲戚，自己过去弄这事儿就行了，没想到马斯鸣主动提出陪自己去一趟，这事儿马斯鸣亲自去，那就好办多了！
“ε=(′ο｀*)))唉，
林西呀，明年你要是真考上了大学，去外地上学了，嘶鸣科技的工作就都会落到我和刘峰肩上了！
也不知道这个刘峰能不能顶上！”
马斯鸣突然叹了一口气，对林西上大学后的公司经营管理感到担忧。
“鸣叔，你不用担心这个！
我之前仔细想过了，现在我们嘶鸣科技的各条业务线都基本步入了稳定盈利阶段了。
有些事儿，其实完全不用我们亲自去处理，各部门的负责人基本上能力都还不错，很多事完全交给他去做事没问题的，我们还是要相信各个团队的能力。
其实吧，任何一个创业公司都必须经历这样一个阶段，就是创始人逐渐退出管理，将公司交由专业的管理团队来管理！
所以，我觉得这对我们嘶鸣科技来说恰恰是一个契机，我计划从现在起在未来的一到两年里，让嘶鸣科技完成这样的转变！”
林西非常理解马斯鸣在担心什么，毕竟嘶鸣科技创立这六年来，所有大小事务都是由他们两个拿主意，一路快速发展起来的。
更确切的说是林西一个人凭借自己的创意和技术，以及自己的游戏技巧，支撑起了嘶鸣科技。
如果没有林西，嘶鸣科技不可能有今天的规模，也不可能在游戏设计，开发，发行方面建立起一套完整的体系，这完全得益于林西最早的超强游戏天赋和技能，先从游戏代玩，到陪打，再到代理运营，最后到自己设计开发，其中绝大部分工作都是林西带人做的。
现在林西明确提出要去读大学，这才是对嘶鸣科技未来的最严重的挑战。
马斯鸣很清楚林西对嘶鸣科技意味着什么，这也是为什么他会愿意承诺把超过百分之五十的股权给林西，无非就是留着林西，将自己跟林西绑在一起。
“啊？！
这能行吗？
能办得到吗？”
马斯鸣听了林西的话，一脸茫然地看着林西。
他不是听不懂林西说的，只是他不太相信下边人在没有林西在的情况下，能搞好公司的业务和管理，特别是一些重要客户，马斯鸣出去跟客户谈生意的时候，他们都是因为林西的创意和他的设计作品太突出了，才愿意选择跟嘶鸣科技签约。
如果以后林西参与的少了，他担心会造成重要客户的流失。
“鸣叔，这个你放心！
过去这两年，我在每个业务线上都重点的培养了一些骨干，他们现在的能力大多都能独挡一面了，只不过是因为我一直没放手，所以他们一直没有表现的机会！
我仔细观察过他们中很多人，我有时候觉得，我之前太过小心了！
很多事情完全可以放手交给他们去做的，他们经过这几年的锻炼已经完全具备了团队协作能够撑起业务线的能力了。
我觉得我不能再站在前面挡着他们继续前进的路了。”
林西很理解马斯鸣的担忧，这些担忧其实他早就考虑过了。
他之所以很早就有这样的考虑和准备，
主要是他开始跟马斯鸣创业的时候，为了学习企业经营管理，读了很多相关的书籍，研究了很多创业企业的经营和管理模式的案例，有成功的也有失败的。
最终，他选中了华为模式，作为嘶鸣科技发展的学习对象。
为此，这两年来，他跟刘峰做了大量的研究和拆解华为管理模式的工作。
三年前，他就开始让刘峰在招聘员工时，注重了员工的多方面才能的挖掘，还在内部根据员工的意愿做了自愿转岗，向老员工拜师，带徒弟等制度和规则。
昨天，他之所以敢大胆的举荐刘峰出任集团的常务副总，就是基于他之前跟刘峰的沟通和一起做的这些人力资源的培养工作见到了成果了。
也就是说，
林西通过让刘峰负责管理改造嘶鸣科技的内部人才管理制度，充分地了解了集团的主要业务部门，并对这些部门的人员做了很多的优化配置和交流。
可以说，刘峰现在是最适合取代马斯鸣管理公司的人。
只不过，这一切都是林西跟刘峰两人秘密进行的，马斯鸣几乎对此一无所知。
平时也只是签个字，盖个章而已，甚至一些重要文件和合同文本，只要他听说林西看过了，林西同意了，他甚至都不看便签字盖章了。
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