“我听说贵公司打算更换大堂经理？” 听到曹泽提到这件事，总经理感到有些惊讶。毕竟一般股东不会插手人事问题。但他仍然诚实地回答道：
“没错，是有这回事。新来的副大堂经理林立表现出色，我们正考虑提升并重用她，让她担任大堂经理职务。”
总经理小心翼翼地向曹泽汇报了酒店内部的人事调动情况。这时，曹泽却皱起了眉头。
“那么之前的大堂经理呢？你们是要给她升职吗？” 听到这里，总经理似乎有点明白了曹泽的意思。
“曹董，我也是今天才得知，杨桃经理已被解雇了。副总上报的理由是，杨经理年纪偏大，不太适合管理层。” 总经理一边说着，一边观察着曹泽的表情变化。
“怎么能说年纪偏大就不适合管理层呢？按照这个逻辑，您这位四十多岁的总经理，是不是也该率先辞职？” 曹泽拧紧眉头反问道，吓得总经理额头上冒出一丝冷汗。
总经理刚想开口解释，却被曹泽连忙用手势制止住。
“我对杨桃经理的印象非常好。她在接待客户时举止得体、从容大方。再说，她在岗位上勤勤恳恳工作了六年！你们宁肯提拔新来的副经理，也不愿意留住老员工。长此以往，其他员工会怎么看待这样的做法呢？难道咱们酒店的工作环境就是这么让人寒心吗？”
曹泽并没有多说什么。毕竟能坐上总经理位置的人，都不会是愚蠢之辈。
“曹总，非常抱歉！这件事情确实是酒店做得不够周全。”
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