美业竞争的从来不是产品，是人，是基层的美导，她们是服务市场的主要力量。
约这场，也只是为了挖人，完成个人工作绩效。
工作半年，特别是在大公司工作半年的美导，在一些中小型内容公司还是很受欢迎的。
给他们省了很多培训的功夫，而广省化妆品公司据不完全统计就有上万家。
她们现在的公司，为了开年以后，员工能回来报到，而是不是线上辞职不来了，所以基本都会报销来公司的火车费的。
带薪年假21天不取消，也是因为比起招人的成本，这还是低的（新人培训到独立能创造价值平均3—6个月的时间），毕竟也只是3000的基础底薪而已，所以，老美导（半年以上）在这个市场是非常欢迎的，但也仅限有能力，能出业绩。
不过美导底薪一般也不高，6000算是很高的了，大部分靠提成，提成就是看店家的质量，一个省就那么几家优质店，连锁店，大部分也愿意选择实力强的公司合作。
连锁店的客户也挑，衣着形象气质不好的美导，人客户也不想跟她说话，所以一般大公司要求美导的气质很重要，相反小公司要求就不多了，能看就行，但小公司出大单就看运气了，基本都是小单。
桑榆和吴嘉欣对于未来都是有自己的规划，目前就主要提升个人能力，争取能上更大的舞台。
所以她们让加微信就加，以后谁是谁的资源，说不准，换公司，不准备的，光是员工培训这一块就跟不上。
至于无偿加班培训。
不满意，非常不满意，反抗就是辞职，辞职就没有平均两万左右的工资。
也不是不能接受一下，毕竟下店后，她也能把这无偿加班的时间偷回来，出去旅游，只要跟老板娘处好关系就行。
其实就是业绩治百病。
想自由，出业绩就好。
自由从来就是相对而论的。
至于那个同学六号，大家都潜意识忽略过去了。
没人搭理这种脑残，想闹也闹不起来，反正她说什么都是一句，对，你太厉害了。
吃完之后，大家就散了，桑榆和吴嘉欣也没有讨论脑残，两人找了一家奶茶店，坐了下来，各自分析加了多少老板娘的微信。
每天朋友圈要发一些什么内容。
因为未来她们要做的是中药型产品，两人就决定朋友圈都是宣传一些中药护肤的知识先。
至少让别人知道，这个微信号是活的，至于加了会不会被删，删了再说吧。
而且，美容院基本每年都会签新品牌，新项目，怕啥。
能成交，提前赚一波提成也是可以的。
也可以把业绩不好的店替换掉，怎么样她们都能赚钱。
两人在奶茶店沟通好事情之后才一起去找男朋友，然后一起去买出去玩需要的防晒品，游泳衣等各种装备。
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