这时公司传来一个消息，姜海凰所在的咨询公司M，按总公司规划做一些分拆。恰好姜海凰所在的这个技术部门要分出去。
M公司以后的业务不再包括姜海凰所属的技术线。公司准备把人转到母公司-咨询公司BB。
Aiden的team下边就姜海凰和Emma属于需要转公司的员工。
Aiden就分别找了两人，告诉她们BB公司HR会打电话跟她们聊一下。到时候有什么要求可以提。
她跟Emma满心希望到时候会有一定幅度的加薪。
可是，根本没得谈，HR就是傲慢的通知一下，转过去工资不变。另外因为母公司额外有第13薪和5%公积金，这些钱也由员工从现在工资里面扣除，意味着单看月薪少了十几个点。
姜海凰毫不犹豫的拒绝了offer。回头问了一下Emma，她也一样拒绝地彻底。
Aiden因为这恨不得捶胸顿足，他觉得直接拒绝太可惜了。他说可以谈一下，但是听HR的口气并没有什么谈判空间。两人都不后悔拒绝。
这让项目上的lead有点头大，目前项目上已经离不开俩人。刚刚才培养出来几个能够撑得起来的人。
两人要是走了，他们不得不重新回到2年前的困难时期。再让客户培训新人，对公司来说非常不利。
这会着急的不是姜海凰和Emma两人。Aiden大概告诉了项目老大Michael。
没过几天，Michael出马来找她们谈话，他找到了另一家BB公司的子公司，咨询公司CC，这家愿意跟她们重新谈一下薪水。
入职后还是以母公司的名义，在现在的项目上继续工作。
咨询公司CC的部门老大专程到客户这边跟两人谈了一下offer，两人默契的都要求了加薪30%，最终顺利谈妥了。
可是到了发offer的阶段，公司CC突然通知两人，原来的公司不想放人了。需要她们自己决定，大概暗示了这个事情可以解决，但是需要看两人的魄力。
Emma傻眼了，她准备放弃了。
姜海凰直接发邮件给M公司新上任的负责人，毫不掩饰地表达了不满。
既然转出去一开始是公司自己提出来的，就不应该在别人努力争取到更好的薪资之后再眼红撤回政令。
并表示公司如果不同意，那她可以自己提出离职，离开这里。
姜海凰当时就赌一口，他并没有打算真的去找工作。离开这里，她也需要重新找工作，适应新的环境。如果能就地涨薪30%，那就完美了。
果然，姜海凰赌对了。最终公司愿意放人，给她们办理了离职手续。两人入职新的公司，姜海凰此时的年薪已经有15万左右。入职当天只是去签了个合同，就继续回到客户上班。
Emma不知道发生了什么，姜海凰告诉她，自己在后面做了怎样的努力，而Emma就跟着坐享其成了。
其他team有两个人，最终被公司扣下了，并没有转出去，白白错过一次好机会……
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