打工软件在恒创集团内部普及，同时还免费发放固定手机的绑带支架，后面升级设备后还会免费发放拍摄耳麦。
陆恒已经让科研人员成立研发小组，研发骨传导耳机，研发出能够拍摄前方的广景摄像模块。
恒创的员工底层员工欣然接受，还可以自己挑选工作，以前干的活持续太久，有些枯燥，正好可以换换工作环境。
自然也有一部分员工感觉心里不舒服，特别是坐办公室的员工。
本来以前可以上班摸鱼，刷刷网页，和朋友闲聊微讯，现在就像是工作时随时多了一双眼睛在监督他们！
好在恒创一直以来待遇拉满，并没有出现离职潮，只有少部分人觉得不自由离职。
还有一些人开始在网上吐槽。
微博甚至上了热搜。
“我们集团老板有毛病，现在让我们将手机架在胸前，监视我们工作，老子受不了，直接离职！”
“兄弟，哪个公司这么变态啊？”
“呵，名气大得很，恒创集团！”
“啊，这，那陆总肯定是有原因的，兄弟竟然离职了，太冲动啦！”
原本某些网友觉得上班都被监视，想着打抱不平，结果听说是恒创，那没事儿了。
恒创集团口碑在华国绝对属于断档级别，除了别有用心的黑子，还真没有说恒创不好的，很快这个抱怨恒创集团新制度的人就被恒创集团网络粉丝吐槽怒骂，逼得删除言论，悄无声息消失。
不过网上还是出现讨论潮，都在议论恒创集团这么做是不是侵犯员工隐私。
在了解到更多信息，知道恒创员工每天最多只上8小时，极少数技术岗位才会加班，而且加班费很高。
每个小时工作结束，还有十几分钟休息时间。
手机拍摄记录工作信息，都是为了AI手机数据，评定员工工作能力，未来评测结束，就不需要一直拍摄后，网上也一面倒支持恒创。
某网友说道：“要是我能加入恒创，时薪达到15元，让我干啥就干啥，我上厕所要拍，那都没问题！”
“是啊是啊，某些网上吐槽恒创集团新制度的人，你们可知‘何不食肉糜’？能让我们底层人民吃饱饭，不压迫我们，世界上还有比这更良心的老板吗？”
“哼哼，人家国外时薪更高，休息更好呢！”某杠精回复。
立马一大堆人反驳道：“那你去国外啊！”
“环境不同就别乱对比，外面的国家，他们才多少人口？你们怎么不横向对比和我们人口差不多的阿三？他们一个小时多少工资，有没有被压榨...。”
“我听说现在海外很多高科技公司他们过的也不好，恒创集团科技上爆发，很多领域领先，他们也越来越不好过啦，不少高薪资待遇的公司都在裁员呢！”
网上在热议，线下恒创真正的底层员工并没有受到影响。
他们很听话的安装打工软件，上班开始和AI交流。
把自己的个人信息，擅长什么全部录入打工人软件，让AI认证评级，等级高了就能接取时薪更高的工作。
徐山就是恒创最普通的流水线员工，每天的工作内容很简单也很枯燥，那就是在流水线打螺丝，有时候还会焊接电路，对产品进行包装等等。
总之流水线中层管理说干啥，他们就去干啥。
也没什么上升空间，他读几本书，就算工厂提拔干部，也有初中生、高中生文凭的人排队呢。
实在卷不过别人，他就老老实实待在流水线听指挥。
现在不一样了，他刷新打工软件界面，每日从零点开始都会刷新无数工作任务，一般都是三五天之后的，方便AI统筹安排员工去新岗位工作。
就连现在的岗位，都需要提前接取任务，有长达几年的长期工作任务，选择这种任务后，AI会在空闲时间培训管理内容，让长期在工厂工作的员工有机会成为待遇更高的中低层管理。
到时候待遇会更高，每月多几百几千不等的补贴。
徐山没选这个任务，不实在不想一辈子都待在工厂。
好在AI还推荐了老家的可接取任务，这种任务优先供应当地员工，不是按照户籍分配，毕竟有些员工户籍和常住地不一样，AI早就收集常住地信息...。
徐山想回老家县城工作，刷新打工软件出现了不少任务。
有灵活分配，去外面企业外包给恒创人力资源的职位，大部分是些保洁、服务员之类的，也有在当地开共享打车，只要有驾照，都可以选择。
还有去当学徒的，比如去某理发店学习理发技术...。
徐山最终选择共享打车司机。
AI立马智能分析，推荐徐山先接取老家县城的其他工作，给出了很多选项，并且安排到了好几个月之后，比如先去端盘子几天，还可以去送外卖几天。
同时在周末时间，学习提高自己的水平，在县城驾照场地考取共享打车集团内部认证证书。
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