“七是我们要做好招生和招聘老师的准备。”
“八是我们也要做好招聘医院医生的准备。”
“就是招聘驾驶的情况如何，我想让赵瑞出山去开自段大山路的观光公交车，必竟他开了这么长时间的山路，有些经验，虽说那段山路比较其它的任何路都危险，困难，难开得多，但他必定熟悉山路这么多年。”
荷花的话刚刚落下，牟艳珍就站起来说：
“收发快递件的办公室大楼征用地也全部搞定，工业园区办公楼的土地也同样搞好了。”
“棚户区改造还没有因为棚户区的工作量实在太大了，让他们棚户区改造办公室那边抽点人过来，他们也说他们本身人员就不够，也抽不出人员来，也正感到头，我和他们交流了几次。”
“学校，幼儿园都没问题的，医院可能要晚些，厂门口的天桥和这道路的加宽，也达到验收了，我这边除了要启动园区办公大楼，收发件办公大楼，其主要工作的重心和难度都在棚户区改造上。”
“叶宋群，田述碧两人又面临马上请假，这样连一个得力可以独挡一面的人都没有了。工程又不是别的事，一点也马虎不得！”
“那先把收发件办公楼和园区办公大楼敲定了再说，棚户区的事先拖一拖。”吴波说。
“这怕不好吧！而且只能拖一时啊！不可能时间太长了，再说也不是一个好办法啊！主要问题还是人员，好了，我没说的了，让大家继续说吧！”牟艳珍说。
这时黎红说：“一二三这三个都不是我们可以控制的问题，本身人员就少，不可能天天派出人去找，这三个问题都只能提醒大家时常留意，至于，收发楼和园区办公大楼，那了先敲定了，杨师傅的厂房也全部完成，就让他继续做下去，何况他也是股东之一，这就放心，招聘老师，医生，驾驶员都让招工部去完成，我们也没必要插手写事。”
“最后一个问题是可以，必定开始到现在已经在营业了，我们都没作个认认真真的检查，是否合理我们确完全没底，完全有必要的，我想提的是学校的问题，前面订的今年一定要招生，是否可以按预期进行，杨师傅们什么时候交房？”
“学校的问题关键不是学校交房不房的问题，其关键在于老师招聘的问题？”江松说
“确实，学校的问题得看看催催！让招工部尽快招齐，大后天我们一起去东门，先检查东门，然后南门，西门，北门，又不能天天离开办公室，还有驾驶员招聘的事，就让赵瑞参与招工部，进去还是作个考核。”
“招聘老师让田述碧去负责，招聘医生由叶宋群负责。这样适当减轻一下工作压力，这样牟艳珍的人缘就差得太多。干脆把宁佳春，韩国强，苏秀丽都抽掉补充给工程部，这样可以暂时减少一下缓冲。“荷花说完。
然后端起茶杯喝了喝两口茶，向大家望了望说：
“大家继续，想想我们将从哪些地方出发。目前公司生产部这边道没什么？压力都出现在工程部，旅游开发部两大板块上，问题的核心还是出现在我们管理层人才缺乏。大家还有发言的没有，没有就散会！”荷花说。
“有啊！我听了这么一半天，还没有我的戏唱，本来我是不想发言的，你们就这样把我拒之于门外，是你们这样待客的吗？似乎有点不合情理，我虽不要你们三顾茅庐，但最起码的也得给我一个台阶下吧！你们说呢？我老远从北方来到你们这里，你们认为我是好玩的吗？”陶吴敏说。
陶吴敏看看整个会议室，人们在十分安静的在听她讲，于是她用手一划了一下，继续说：
“你们既然把公司分成若干版块（部门），那在自己的部门内的本质事务，由本内部部门自己处理，这就要放开手脚让他们。只要在原则下的都可以，在拓开公司业务的同时要发现员工的闪光点，还有要实行目标制，就是每一个部门都要有一个目标，比如生产部，今年生产效率总目标要达到多少？开发部今年初步预计要纳入市场的新增产品多少？人才部今年初步计算要招本科毕业生多少人？大专多少人？职校多少人，等等！因此每一个部门都必须拿出目标，然后每天的行动都为目标的完成而做出努力？还有生产部这块要么实行计件制，避免混日子的人，要么实行流水线作业。总部这边只看定的目标完成到什么程度就行，好了，我也只说这么多了，我这是列席的，等下人家有意见哦？”
“那你确定要留下来咯，好，欢迎欢迎！”荷花说。
于是整个会议室响起雷鸣般的掌声，然后荷花继续说：
“人缝喜事，精神赏。难怪我这几天很有精神，正在找答案，我们又多了一名得力干将，那你就先补充进入工程部，还有没有？没有就散会。”荷花说。
荷花让大家走出会议室，当叶宋群，田述碧走到会议室门口，荷花叫住她们：
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