这个时候食物都可以吃，这些小事根本不值得放在心上。
随后四人分享了汤并享用了一顿“奢华”的午餐。
其实，王建强过来并不是为了美食。
上午的会议已经召开完成，虽然王建强没有参与，但他父亲王东升代表他出席，并清楚地了解了会议的所有详情。
在这次轧钢厂的任务中，有一个至关重要的工作需要完成。
具体来说，就是要尽快制造一种特殊类型的钢材，然后将其运送至边境。
虽然靠近边境的钢厂很多，但它们都无法提供这项技术生产出来的钢材。
只有他们的轧钢厂拥有生产这种特殊钢的技术，并且相对来说离边境的距离是最短的。
因此，任务最后归到了他们这个轧钢厂手中。
等成品制造完成之后，为了保持机密性，还将派遣两名战士陪同，一同运输这批特制的钢材料。
为确保安全与运输便利，需要准备两辆车，其中一辆用于装载特殊钢材料，另一辆则作为备份，以延长运车行驶里程并增加汽油及维护修理工具的数量。
除了王建强本人，还需至少寻找三位驾驶员加入此行。
在得知这个消息后，他最先考虑的人选便是贾豪云。
贾豪云是一个成熟冷静、处理事务能力强的年轻人，绝对是理想的选择。
对于车班的人选，他认为卢寅也是十分适合的另一个候选人。
这趟行程长距离，需要年轻有力并且经验丰富的驾驶员。
卢寅不仅具有所需的经验和年龄，而且还担任民兵班的班长，拥有出色的体魄和射击技巧。
行程将跨越多个地带，危险性极高。
至于另一位即将选择的驾驶员人选，贾豪云并不太确定，但依据他们的想法，师兄白是最合适的推荐人选。
由于团队内部的稳定性，安全性更高，因此也更易于管理。
项国安的技术仍有待提高，他刚晋升为随车驾驶员，经验方面还有较大的欠缺。
车班组不能再派出人员，必须要保障部门的日常用车需求。
如果增加更多人员，则不合适，此处的人选多为他的信赖之人。
长期以来，车班组的工作受到许多同事羡慕不已，等到团队归来时，这将决定留下新加入的人选，还是将他们归回原先的工作位置。
留下人员超过编制数量，回原本的岗位可能会引起与同事间亲近感的问题——如果对方对你有过多的亲密，可能不会那么支持或理解你的决定；而如果你的互动过于疏远，则有可能被误会对工作上的表现造成负面误解。
况且外出的员工管理也是一个麻烦的事情，这涉及到机密与敏感性操作的问题。
无论是技术能力或是职业道德方面都必须得到保证，而且选择的人必须是最为了解且信任的朋友。
此时，考虑到父亲推荐的人可能并不符合他自己的期望标准，以及动静保持小的考量，让那些信任度较高的员工参与似乎成了最佳选择——他们要么已经在车队工作，要么已晋升为小队 ** 角色。
黔南的对话里展现出了更多的现实复杂性。
师父询问了师姐的意见，并提了一个备选——让师兄师姐一起出车，以提高车辆上的人数与处理突发事件的能力，同时解决潜在的安全隐患。
贾豪云因为没有更多可选的人才而陷入困扰，在选择问题上显得有些犹豫，这显示了他的成长空间与责任感的局限。
师姐与师兄由于关系紧密，同时又是较近婚姻阶段的角色，可能需要更多的考量，尤其是往返周期可能长达一个月。
对于师傅而言，选择的困难还在于确保新成员能真正服从与信任自己的领导决策——这是其不愿意单纯使用父辈朋友的深层原因之一——他们中的许多人可能来自上级管理层，或者同龄，可能会出现命令执行或个人立场冲突。
因此，他意识到自己的决策在某种程度上与之前在运输问题上的失误有关，尽管有贾豪云的帮助得以顺利。
在综合考虑后，王建强建议先与其他队员商议，之后将此事作为一项集体行动的开始。
同时，他也强调保密的重要性，因为这个安排对于整个队伍的影响非同寻常，甚至可能触及到企业运营的关键环节。
他决定在下一天处理这个问题时首先征求队伍的意见，以形成统一的意见。
虽然他会与父亲讨论细节和最终决策，但也表明这需要所有参与者同意。
关于厂长那边的问题，虽然一开始几乎就要离开，但他突然想到了与厂长的关系——这显然是一个复杂的情况。
尽管王建强表示无需过多担心，因为会由他和他的父亲一起去解释暂时借用一位人员一个月的情况——近期并无大事发生。
贾豪云对师傅的理解和支持展现了他成熟与适应性的一面，他认识到当前的问题和后续的必要程序。
王建强则继续关注团队的和谐与决策执行的稳定性，以及与外部合作伙伴的有效沟通。
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