昨天拉杰上午一直在写邮件联系出去的事。
下午老大说收到邮件问是谁。拉杰一看是之前导师的邮件，原来老大可以看到拉杰的邮件。
但令拉杰震惊的是，导师竟然是某国高官了，网上一查，还是某州的国际组织的头了。真是士别三日当刮目相看，更何况是已经15年没见了。导师说还认识一些大学里的人，看来是可以帮忙拿到邀请函?拉杰诚惶诚恐地给导师回了邮件。
晚上拉杰给同事送记录本，还有点儿没缓过来神儿。
拉杰后知后觉自己前几天报上名的事可能是被排在后面了，加上还没有邀请函，拉杰认识的一个朋友说是帮忙问问，感觉好不确定呢。
老大就拉杰的事说了自己的想法，认为拉杰如果要出去可以带图森和老二一起，这样好一些，不用太考虑老大。但是老大说的时候很激动，还哭了，说自己小时候拉杰和图森总是有一方缺席，给老大的童年造成了影响。拉杰听后深刻地反思了自己，确实是像老大说的那样。这也就解释了老大为什么有时性格比较偏执，就是缺少被爱没有安全感吧。拉杰下决心重视起来，一定要多多注意让老大不再有这样的感觉。
拉杰回到自己的工位，心情沉重却又充满希望。一方面担心着出去之事的不确定性，另一方面决心改变对待老大的态度。
第二天，拉杰早早来到公司，特意给老大带了一份精心准备的早餐。老大看到早餐时，眼里闪过一丝惊讶和感动。拉杰诚恳地对老大说，以后会更加努力工作，也会多关心团队成员间的感情交流。老大拍了拍拉杰的肩膀，表示很欣慰。
就在这时，拉杰接到朋友的电话，说邀请函有着落了，可以顺利出去。拉杰兴奋不已，赶忙将这个消息告诉老大。老大笑着恭喜拉杰，并叮嘱拉杰出去之后也要记得团队的伙伴们。拉杰连连点头。随后拉杰找到图森和老二，告知他们这个好消息，三人开始商量起出行的计划，对未来充满了期待。然而，出行计划并没有想象中的顺利。在办理签证环节出了岔子，图森的资料显示存在信用问题，可能无法通过签证审核。拉杰和老二焦急万分，四处找人打听解决办法。拉杰想起导师或许能够帮忙，于是硬着头皮再次向导师求助。导师了解情况后，利用自己的人脉关系疏通了一番。经过漫长的等待，终于传来好消息，图森的签证问题得以解决。
三人松了一口气，开始着手预订机票和酒店。此时拉杰发现老二情绪低落，询问之下才知道老二家中突发状况，资金紧张，这次出行费用难以承担。拉杰和图森相视一眼，毫不犹豫地表示愿意分担老二的费用。老二感动得热泪盈眶。
最终，一切准备就绪，三人登上飞机。望着窗外逐渐缩小的城市，拉杰心中满是感慨，他深知这一路多亏了身边人的帮助，而这次出行不仅是事业上的拓展机会，更是他们之间友谊的升华之旅。到达目的地后，他们马不停蹄地赶去参加活动。拉杰凭借着出色的能力很快吸引了不少合作方的目光。图森和老二也积极配合，展示着自身优势。可是没过多久，他们就遇到了竞争对手的恶意打压。对方故意散布谣言诋毁他们的项目，许多原本有意向的合作方开始犹豫观望。拉杰等人并未气馁，他们决定反击。拉杰联系导师寻求建议，导师指点他们收集证据澄清事实。于是三人分工协作，拉杰负责整理数据资料，图森去调查谣言源头，老二则与已有的合作伙伴沟通稳定人心。经过不懈努力，他们成功找到了造谣者的漏洞并公开揭露。真相大白后，他们的声誉不但恢复而且大增。众多合作方纷纷前来洽谈业务，他们忙得不可开交。这段经历让拉杰明白，在职场中总会遭遇挫折，但只要团结一心就能克服困难。回国后，他们带回了丰厚成果，老大为他们举办庆功宴，整个团队的氛围变得更加和谐融洽。在庆功宴后的不久，公司有了一个晋升的机会。拉杰、图森和老二都有资格参与竞争。这让原本和谐的团队气氛变得微妙起来。
拉杰内心纠结，他不想因为这个机会破坏了和兄弟的情谊。图森和老二也是同样的想法。
一天下班后，他们三个聚在一起。老二先开口打破沉默：“咱们别因为这事儿伤了感情，不管谁升上去都是好事。”图森和拉杰纷纷点头。
最后他们决定公平竞争，把各自的方案都拿出来共享改进。评审那天，他们三个的方案各有千秋。然而，高层意外宣布，由于他们的团结精神难能可贵，决定再设立一个职位，让他们三个人同时晋升。
整个团队欢呼起来，老大走上前拍拍他们的肩膀：“你们用行动证明了职场不止有竞争，更有珍贵的友情。”从此，他们带着团队走向更高的辉煌，成为公司里一段佳话，激励着每一个新人懂得在职场中既要拼搏奋进，也要珍惜同事情谊。随着三人的晋升，团队发展蒸蒸日上。但新的挑战接踵而至，公司决定开拓海外市场，委派他们三人带领团队前往陌生国度。初到那里，文化差异和市场规则的不同让他们举步维艰。语言不通成了最大障碍，客户会议上常常误解彼此意思。拉杰提议大家学习当地语言，每天早起一小时练习口语。
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