逗鲨出来的人力挖老东家的人太有优势。
他家所有中高层的的资料她都有，简历、能力、薪酬、往年绩效全了解的一清二楚。
王诗从12位组长里挑选了6位当成挖角对象，进行初步沟通。
同时还接触了十几位中层运营。
大家都很忙，白天没空，在办公室也不方便聊跳槽的事，就在临睡前抽空聊聊，每天如此。
一周沟通下来，还剩下五位对思雨文化有兴趣。
王诗把重点放在两位高级经理身上，思雨文化急缺一位运营部leader，急的没有办法。
思雨文化的业务发展太快，旗下六位达人的总粉丝量已达到1400万+，还新签了三位新达人，运营部还是一座空城。
如果司雨没有那么高的要求，其实可以先找两个普通小运营顶着。
可司雨说，运营部和创意部是核心部门，必须要精兵强将，学历必须好，工作经验必须强对标，即使不是逗鲨出来的人，也要互联网大厂的，宁缺毋滥。
没办法，就拖到现在，最快的一个也在三天后入职。
幸好范达飞懂点半吊子粉丝运营，能帮忙搞搞评论区管理等小事，董文轩也能干点杂事，不然一个干活的都没有。
王诗急啊，比司雨都要着急。
按她和司雨的分工，司雨重点管理业务侧，她主管内政职能，入职这么久，一个重点挖猎对象都没搞定，她可不想拖了公司后腿。
她雪白修长的手指在键盘上飞快舞动，一句句蛊惑人心的话语发向她的挖猎对象。
给运营部孙经理：“团队的组建由您负责，我们人力只负责做配合，您拥有用人选择权。”
给运营部赵经理：“您如果有兴趣，可以在三月份拿完逗鲨的年终奖入职，我们可以等。”
给高级经纪人夏经理：“正月十五后将启动大规模达人招聘，赛道包括美妆、美食、服装表演、歌舞，第一轮招二十位左右，达人管理部现在一个人都没有，你要是能带两个助手过来最好了。”
......
王诗忙的不可开交，聊到挖猎对象陆续去睡觉了才关掉电脑，把小桌子从床上挪下来，钻进被子倒头就睡。
太累了，从早上九点干到晚上12点，比当初在华伟拼命冲P16职级还要累......
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