其他领导也纷纷发表自己的看法，有的建议加强部门间的沟通机制，定期召开跨部门会议，增进彼此的了解；有的提出可以建立一个临时的跨部门工作小组，专门处理一些涉及多部门职能的复杂案件，徐麟可以作为其中的一员。
局长认真地听着每一个人的建议，他在脑海中不断地权衡着这些方案的可行性和可能带来的影响。他知道，无论最终采取何种方案，都需要在维护警局稳定和发展的大前提下，尽可能地挖掘警员的潜力，提升警局的整体战斗力。
会议持续了很长时间，局长和各位领导在激烈的讨论中逐渐明晰了方向。他们意识到，徐麟的事情是一个契机，一个促使警局审视自身管理模式和发展方向的契机。虽然这个过程充满了挑战，但只要谨慎对待，合理规划，就有可能让警局在应对日益复杂的社会治安问题上迈出新的一步。
最后，局长总结道：“今天的会议很有成果。我们要综合大家的建议，制定一个详细的方案。既要给予徐麟合适的发展空间，又要确保我们警局的部门协作和管理秩序不受影响。这个方案要充分考虑到警员的培训、考核、部门间的沟通以及整体的发展规划等多方面的因素。我们的目标是打造一个更加灵活、高效、团结的警队，让每一个警员都能在自己的岗位上发挥出最大的价值。”
会议室里的气氛逐渐缓和下来，虽然大家都知道，在接下来的实施过程中还会遇到各种各样的问题，但通过这次深入的讨论，他们已经朝着解决问题的方向迈出了重要的一步。而徐麟，这个引发众多思考的人物，还在等待着领导们的最终决定，他不知道自己的未来将会走向何方，但他的出现已经在警局这个大舞台上掀起了一场变革的风暴。
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