接下来的几天，林念中和杨馨怡一起熟悉了公司的工作流程和业务情况。他们一起讨论了如何更好地协调团队工作，以及如何提高工作效率等问题。杨馨怡的聪明才智和勤奋精神得到了林念中的高度赞扬和肯定。
在杨馨怡逐渐适应公司环境并融入团队工作的过程中，林念中也开始着手安排她参与一些具体的项目任务。他深知实践对于提升杨馨怡业务能力的重要性，于是逐渐增加她的工作负担，让她有机会接触到公司的核心业务和关键决策。
杨馨怡并没有让林念中失望，她凭借着出色的学习能力和解决问题的能力，迅速适应了新的工作挑战。她在项目执行过程中展现出的严谨态度和创新思维，以及面对困难时的坚韧不拔，都让团队成员们对她刮目相看。而鲁军也在行政部开始了新的工作。他凭借着扎实的业务能力和良好的人际关系，迅速赢得了陈经理和同事们的好评。
仅用了短短三个月的时间，鲁军在行政部的工作便初见成效。他不仅将各项日常事务处理得井井有条，还在多个项目中发挥了关键作用，成功帮助公司解决了几个棘手的问题。陈经理对鲁军的工作表现赞不绝口，多次在团队会议上表扬他的专业素养和高效执行力。
同事们也开始纷纷向鲁军请教和求助，他总是乐于分享自己的经验和见解，以实际行动带动了整个团队的业务能力和人际关系提升。鲁军不仅在业务上取得了显着的成绩，还积极参与公司的各项活动，为团队营造了积极向上的工作氛围。
在鲁军的带领下，行政部的工作效率得到了显着提高，公司的运营也变得更加顺畅。鲁军用实际行动证明了自的职业素养和能力，赢得了大家的尊重和信任。面对未来的挑战和机遇，鲁军将继续以扎实的业务能力和良好的人际关系，带领行政部迈向新的高度。
三个月后，人事部的小姐姐带着满心的期待和一丝紧张走进了经理办公室。她此行的目的是来向林总经理汇报关于杨馨怡员工试用期满三个月的情况，并征求下一步的工作安排意见。
“林经理，您好，关于杨馨怡同事试用期满三个月的事情，我想向您确认一下。根据公司的规定，她现在已经可以成为正式员工了。”人事部小姐姐语气平和且专业地陈述道。
林总经理林念中听到这个问题，眼睛微微一亮，他放下手中的工作，思索了片刻后，脸上露出了肯定的笑容：“林总，这还用问吗？当然是要让她转正啊。杨馨怡同事这三个月的表现我们有目共睹，她工作认真、态度积极、业绩突出，完全符合我们公司的用人标准。给她发工作服，让她正式成为我们团队的一员。”
林念中在听到这个问题时，他的眼神中闪烁出一种敏锐而赞同的光芒。他放下手中堆积如山的工作文件，稍微停顿了一下，以消化这个问题的重要性。随后，他的脸上逐渐绽放出一抹坚定而真诚的笑容，他以沉稳而有力的语气回答道：“关于是否应该让杨馨怡同事转正的问题，我想答案已经是显而易见的了。事实上，不仅仅是我，我想我们整个团队都有目共睹，这三个月以来，杨馨怡同事在工作上的表现无疑是我们大家共同见证的。她工作态度认真，对待每一项任务都充满热情和责任感；她业绩突出，多次超越预期目标，为公司的发展做出了实质性的贡献。”
“因此，在我看来，让她转正不仅是对她个人能力的肯定，更是对她辛勤付出的认可。发给她工作服，让她正式成为我们团队的一员，这既是一种仪式感，也象征着她将从今以后以全职员工的身份参与到我们的工作中来，与我们共同面对未来的挑战。”
那位负责人事工作的年轻女士在确认了杨馨怡的试用期已顺利结束后，温和地点了点头，表示认可与同意。接着，她将关切而专业的目光投向了杨馨怡，详细地向她传达了林经理的指示：“杨馨怡，林经理让我带你到后勤部门去领取新的工作服。”她的声音犹如黄莺出谷，清甜悦耳，充满了真诚与友善，让人在聆听之余也感受到了浓厚的工作热情与团队的凝聚力。
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