趁着这股劲，李雨又动之以情：“现在老杨走了，他在天之灵看到你们这样，能闭眼吗？手足亲情，断了就很难续上了。”
经过一番苦口婆心的劝导，杨家兄妹的态度终于软化。最终，大家达成一致：由小杨主事，其他兄姐轮流守灵、帮忙下葬。
看着紧绷的关系稍有缓和，李雨长舒了一口气。他将单位的慰问金交到小杨手中，又在老杨灵前恭敬地上了三炷香，看着袅袅青烟升起，心中五味杂陈。
返程的公共汽车上，窗外的天空。李雨和老张疲惫地靠在座椅上，久久不语。
“老杨这一辈子，老实巴交，最后却因为这一个顶班名额，让家里闹成这样。”老张感叹道。
“是啊，”李雨望着窗外飞速倒退的树影，轻声说道，“这就是一个时代的烙印。”
顶班制度是上世纪五十至八十年代我国的一项就业制度。当年为了解决职工子女的就业问题，同时也是为了稳定职工队伍，一些单位开始实行顶班制度。这一制度在一定程度上缓解了就业压力，也为职工家庭提供了一定的保障。
但它像一把双刃剑，在带来保障的同时，也产生了一些社会矛盾，割裂了不少家庭的亲情，滋生了些许的不公。
尤其是随着时代的发展，顶班制度的弊端也逐渐显现出来。
一方面，顶班制度在一定程度上限制了人才流动，对企业和单位的长远发展也十分不利；另一方面，部分人通过不正当手段获取顶班资格，一些家庭为了一名顶班名额致使一家人老死不相往来等，杨家的情况就是那个制度下造成家庭矛盾的一个缩影。
直到1986年，这项延续了三十多年的政策才正式废止，彻底退出了历史舞台。
而对于李雨来说，这一趟出差，处理的不仅是一场后事，更是见证了历史洪流下，一个小人物家庭在一个制度下书写的悲欢离合。
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