在经历了一连串的挫折和艰难险阻之后，李明和李悦兄妹俩疲惫而又凝重地坐在办公室里，望着窗外繁华喧嚣却又充满竞争与挑战的城市景色，陷入了久久的、深深的思考之中。
“哥，咱们一直这样被动地应对各种层出不穷的问题，实在是太被动、太辛苦了。不能再被这些问题牵着鼻子走，像没头苍蝇一样乱撞，得主动出击，做出大胆且彻底的改变，才能有出路。”李悦率先打破了办公室里那令人压抑的沉默，她的语气坚定而有力，眼神中透露出一股不屈不挠的决心。
李明微微点头，目光深邃而悠远，若有所思地说道：“是啊，妹妹，这些日子我也一直在反复琢磨这件事。咱们得痛下决心，对老公司进行大刀阔斧的改造，不能让它再像现在这样，成为我们前进道路上的沉重包袱和巨大阻碍。”
李悦接着说道，神情越发激动：“我认真考虑过了，哥。咱们可以把老公司转型打造成一个专门的原材料加工厂，这样一来，不但能够从根本上解决长期困扰我们的原材料供应不稳定、质量参差不齐的问题，而且还能为新公司提供源源不断的优质原材料，成为新公司坚实的后盾和有力的支持。”
李明眼中闪过一丝明亮的光芒，仿佛在黑暗中看到了一丝希望的曙光，但很快又被现实的忧虑所掩盖：“这个想法确实很有前瞻性和创新性，妹妹。但是，你要知道，要把这样一个大胆的设想变成现实，可不是纸上谈兵那么简单。首先，我们必须对老公司现有的人员结构和各个部门进行一次全面、深入、细致的梳理和优化组合。”
他们毅然决定对老公司的人员和部门进行重新洗牌。
“那些工作态度消极敷衍，效率低下，整天混日子，对公司的发展毫无贡献，甚至起到反作用的员工，无论他们资历有多深，背景有多复杂，我们都不能再心慈手软，必须坚决予以辞退。我们要坚持择优录用的原则，秉着优胜劣汰的用人制度，为公司选拔和培养一批有能力、有担当、有创新精神的优秀人才。”李明在公司的高层会议上，表情严肃，语气坚定，毫不留情地表达了自己的决心。
然而，在人员调整的过程中，不可避免地引起了公司内部的一阵轩然大波和强烈的震动。
“为什么要辞退我？我在公司辛辛苦苦工作了这么多年，没有功劳也有苦劳！你们不能这样无情无义，卸磨杀驴！”一位被列入辞退名单的老员工情绪激动地冲到李悦的办公室，大声地质问和抗议，他的脸上写满了愤怒和委屈。
李悦面对这位老员工的指责，心中虽然也有些不忍，但还是保持着冷静和理智，耐心地解释道：“大哥，您在公司的付出我们都看在眼里，记在心里。但是，公司现在正处于生死存亡的关键时期，必须进行改革和创新，才能在激烈的市场竞争中生存和发展下去。我们需要的是能够适应新的发展形势，有能力、有冲劲、有创新思维的人才。我们会按照公司的规定和相关法律法规，给您相应的合理补偿，请您理解和支持公司的决定。”
同时，他们对各个部门之间的职责划分和工作流程进行了重新规划和设计。
“以前，咱们公司各个部门之间缺乏有效的沟通和协调，互相推诿责任，工作效率低下，严重影响了公司的正常运转和发展。这种情况从今往后，绝对不能再出现了。每一个部门，每一个岗位，都要明确自己的职责和任务，做到分工明确，责任到人。加强部门之间的协作和配合，形成一个高效、团结、协同作战的整体。”李明在一次全体员工参加的部门会议上，声色俱厉地强调着这次改革的重要性和紧迫性，他的目光扫视着台下的每一个人，希望能够引起大家的高度重视。
为了确保新的规划和制度能够真正落到实处，不走过场，不流于形式，他们还专门成立了一个由公司高层直接领导的监督小组。
“你们这个监督小组的任务非常艰巨，也非常重要。你们要时刻保持警惕，瞪大双眼，死死地盯着公司的每一个角落，每一个环节，每一个人的工作情况。发现问题，要及时、准确地向我汇报，绝不允许有任何隐瞒和包庇。谁要是敢在这个时候阳奉阴违，敷衍了事，破坏公司的改革大计，我李明绝对不会心慈手软，绝不姑息迁就！”李悦在监督小组成立大会上，对小组成员们提出了严格的要求和殷切的期望，她的语气严肃而郑重，让人感受到了她对这次改革的坚定决心。
在老公司改造的过程中，资金问题成为了一个无法回避的巨大难题。
“哥，新公司那边的资金本来就很紧张，能够抽调出来支持老公司改造的资金非常有限。而且，银行贷款的审批也越来越严格，我们的压力太大了。”李悦看着手中那份详细的财务报表，眉头紧锁，忧心忡忡地说道。
李明沉思片刻后，咬了咬牙，坚决地说道：“妹妹，不要灰心。咱们要看到这次改革成功后的美好前景和巨大收益。只要老公司改造成功，能够实现转型升级，提高生产效率和产品质量，降低成本，增加利润，这点风险是值得冒的。我们再想想办法，多跑几家银行，多准备一些资料，把我们的改革方案和发展规划向银行的领导和专家们讲清楚，讲透彻，争取他们的理解和支持。”
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