直播基地是这个夜晚非常热闹的地方。
王良浦提出去产品现地直播的方案。
林小米觉得不错，开了一小时会就回来了。
给爷爷奶奶打了电话，奶奶说爷爷快好了，不让她过来。
于是，林小米回了家，有些累，回忆起今早的事情。
今天一大早，她到单位不久，被黄铃铛找过去，问她二手房人员现状事宜。
在场的还有梁鹏经理、一位人力资源部新来的，从基层调动的中年女性，叫郑明。
张思帆和林小米说过，此人是财务总监梁金莲的关系，目前是人力专责。
纵然黄铃铛是很霸气的人力总监，也没有能力抵挡全面的人事安排。
看得出，这个专责的气质很普通，看起来和这个专业性的部门有些不太搭。
30多岁的人，在年近50岁的黄铃铛面前，像是老了几岁。
据说，因为着装，梁鹏和她谈了两次，自己还认为素面朝天，才是女性的美德。
话里话外，她非常讨厌那些打扮得出挑的女性。
实在是别无他法了，她只能硬着头皮穿上了一件黑色的西服。
然而，这件衣服对于她来说似乎显得过于宽大了些，松垮地挂在身上，完全无法展现出女性职业装应有的合身与利落感。
那宽阔的肩部和长长的衣袖，让她整个人看上去，都仿佛被包裹在了一个巨大的黑色布袋里一般，
林小米望过去，她年龄不大，身材也是发福了，微胖，有小肚子。
下身是条米色拖地裤，黑色平底鞋，走起路来显得有些拖沓和笨拙。
和那些身材高挑的女性穿着拖地长裤的潇洒比，丝毫没有那种西装革履，所带来的干练与精神劲儿。
自然，今年无论是新房还是二手房市场，都遭遇了“寒冬”：
曾经热闹非凡、人头攒动的售楼处如今门可罗雀；
那些昔日备受追捧、价格一路飙升的新房，如今显得有些落寞和孤寂。
金安一手房房地产板块，已经提报可，售楼人员没完成任务，可辞退。
这位新的人力专责，提出二手房是否也是如此。
女人力专责面色凝重地说道：“黄总监、梁经理，我有个朋友所在的单位，最近也在大规模裁员呢。
他们采取的方式不是直接辞退员工，而是要么给员工降薪，要么就让他们转岗。
您猜怎么着？一些原本从事财务工作的人员，竟然要求转岗去做保洁员了；
而那些办公室人员，有的要求去做保安。其实，就是让他们走人。”
她说的时候，表情笑嘻嘻的，丝毫都不觉得这是件让人伤心的事情。
黄铃铛看着她，皱皱眉，还是没忍住：“你记住，在我的人力部门，一定不要耍这种小聪明，更不要给领导出这样的主意。
其一，现在员工都懂法，不会因为你这样的裁员办法而同意；
你以为员工是小白，他们在利益受到影响的时候，普遍会研究法律，对于自身的权益有着清晰的认知；
因此，你所说的采取的这种裁员方式，很难获得他们的认可与同意；
毕竟大家都明白，企业在裁员时需要遵循一系列法律法规和程序，如果这些没有得到妥善执行，那么员工完全有权利通过合法途径来维护自己的利益；
所以说，仅仅依靠这样简单粗暴的裁员手段，别说员工不答应，我人力资源部也不答应。
其二，如果真要采取这种做法，无疑与总裁当初创办企业时的初衷背道而驰；
毕竟，一个企业能够发展壮大，离不开每一位员工的辛勤付出和努力拼搏；
如今，若因为某些原因需要进行裁员操作，那也绝不能仅仅从集团自身的角度出发去考虑问题，而是应该充分权衡集团以及员工双方的利益得失；
对于集团而言，裁员或许能在短期内减轻成本压力、优化资源配置，但从长远来看，如果处理不当，可能会导致人才流失、团队士气低落等一系列负面效应；
而对于员工来说，失去工作意味着生活将面临巨大的变故和挑战，他们不仅需要重新寻找就业机会，还得承受经济上和心理上的双重压力；
因此，无论是站在集团还是员工的立场上，都应当谨慎对待裁员这件事情，并寻求一种既能保障企业正常运营，又能最大程度维护员工权益的解决方案；
只有如此，才能真正实现双赢的局面，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
林小米听过黄铃铛给人力资源部开会时的教诲，就讲过这个意思，刚才明显是为了教育这位专责，怕她胡说。
林小米看到了那个人力专责的红脸。
梁鹏看着林小米说：“小米，二手房那块如何？
你回去和西斌总汇报一下，看看二手房人员情况？
目前一手房市场人员情况，也是让你们知晓。”
林小米不太明白，为什么黄铃铛会当着她的面，说一手房地产那面可能会有裁员的情况，难道这件事没做，不怕她传出去吗？
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