秦风办公室内。
秦风、老赵、郭小丹三人，围坐在一起。
“老赵，咱们集团公司成立的事，处理的怎么样了，还有多久能合并完成？”
“小风，这个事情已经基本完成，本来这几天就想跟你说，让你回来办一些手续的。这不被联合调查组给耽误了几天，正好你也回来了，一起把集团成立了！”
“各个子公司业务都拆分清楚了吗？”
“我们找了专门的公司团队，人家帮咱们梳理的，都理清楚了！”
“都有哪些公司？业务怎么切分的？”
“最大的的风云科技公司，该公司主要下设4个部门，一部负责导航网的开发、维护和推广，二部负责慎城在线，三部负责风云天下网站，四部负责网站技术开发，相当于集团公司的网络技术支撑部门！其次是游戏公司，下设3个部门，一部是网络游戏部，开发维护大型网络游戏，二部负责游戏平台，负责小游戏的开发和平台升级等，三部是新游戏研发部，负责新游戏的研发、测试等。还有风云音乐公司，下设三个部门，一部负责风云音乐网运维，二部负责风云播放器，打造自己的音乐播放器，三部负责新音乐发现，主要对接音乐创作者、音乐公司，这个公司准备签约一些歌手，发行一些磁碟，进军音乐圈！风云软件公司，负责计算机软件的开发和研制...”
赵启明开始讲解他们对集团的规划，这个规划很细致，不得不说，专业的团队，做的确实不错，各个部门职能分工明确，彼此能支援而又相互独立。
“还有几个部门，在集团的直接领导下，如风云投资部、人事部、网络安全部、考核部、财务部、后勤部等...”
“各个子公司不设置人事和财务吗？”
“各个子公司设置自己的人事科和财务科，公司中层以上的人事任免，需集团人事部审批，超过一千万以上的大额资金收支，需财务部审批....”
“这些想法都很好，很细致！那员工分级制度和持股制度是怎么考虑的？”秦风不禁赞叹，专业的事还是得交给专业的人。
“这个我来回答吧！”郭小丹接着说，“我们参考了华为、IBM等大公司的员工管理制度，将员工分为19级，1到6级为高级员工，7到12级为中级员工，13级到19级初级员工，中级以上员工根据贡献度的大小，可以持有子公司的股份。”
“具体股份怎么持有？”
“股份按照最低0.01%分配，均为虚拟限售股，具体持有的比例，由考核部来决定，根据绩效考核的成绩，表现好的，给予股份将来，该股份不能转让，仅作为分红的比例标准......”
接下来，就具体的详细情况，三个人又进行了一上午的研讨，完善了制度的具体细节。
两天后，秦风跟父亲秦守仁一起，办理了公司转让等手续。
手续办理完毕，集团公司的法人正式成为秦风。
自此，全国第一个年仅18集团公司总裁诞生了！
集团的总部，暂时放在一个六层的写字楼里，秦风邀请县里主要领导和各大公司代表，举办了一场不算隆重的成立仪式。
李县长代表县政府，对风云集团一顿夸奖，承诺尽最大努力，协助把风云集团做成全国有名的集团公司。
风云集团和各个子公司的第一批虚拟股份，在秦风签字审批后，也按照贡献度发了下来。秦风给了老赵1%的集团股份，给了郭小丹0.1%的股份，其他贡献大的员工，分别给予了万分之一到万分之五的股份。而各个子公司，各个技术组长，专家都有股份，欧阳振华得到1%的风云游戏公司的股份，按照目前的情况，风云游戏一年的盈利大约七八个亿，1%就是七八百万，这是相当恐怖的。
各个技术专家、骨干、部门经理、主管等，分到股份的，无不欢天喜地。而没有分到的，除了羡慕嫉妒外，更多的是暗暗努力工作。
为防止有人拿到股份后，躺在功劳簿上尸位素餐，影响公司的氛围。集团明确，这个虚拟股份是浮动的，是根据个人年度贡献评估的，表现不佳的、贡献低的，会降低级别待遇，会减少股份或收回股份。
这些措施和制度，让公司员工们，都有一种危机感，特别是拿到股份的员工，更是努力工作。大家都不傻，以公司目前的发展情况，万分之一的股份，分红都可能上万块，谁不心动谁才是傻子。
因此，公司的干事创业氛围更加浓厚，各项工作进展都很快，真正步入快速发展的高速路。
对于新集团办公楼，赵启明他们已经选好了一块地方，位于慎城南部，毗邻慎城中心，这块地的位置极佳，不仅交通便利，而且周边环境优美，空气清新，总占地约300亩，面积也可以满足风云集团未来的发展需求。
同时，这里还可以建设配套设施，如商场、酒店、写字楼等，形成一个综合性的商圈。这样一来，不仅可以提升风云集团的形象和影响力，还能带动当地经济的发展。
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