俗话说：千军易得，一将难求。
要招一个得力干将，是非常不容易的，王峰作为一个懂技术会管理的复合型人才 ，秦风是非常满意的，这样的人才不多得，风云集团就没几个这样的人，包括他自己。
秦风热情的招待了王峰，直接签订了合同，年薪30万，外加1%的股份，20万的安家费，当天就打到他的银行卡上，这让王峰非常震惊，这个办事效率简直高的可怕。
王峰的到来，最高兴的除了秦风，还有刘彬，他终于可以把软件公司这个大摊子，交出去了。说实话，刘彬做办公室主任绰绰有余，他统筹、协调、处理事情都游刃有余。但是，让他掌管一个几百号人的公司，他却有点整不明白，就拿之前风云输入法的事情，本来是一个不难的问题，他却整了三个多月，硬是没有多少进展。
当然，这也不能全怪他，他本来就很忙，每天处理公司的时间就不多。
秦风对于他的努力和付出，自然看在眼里，因此，也没有过多苛责。
能力不足可以锻炼，如果是态度有问题，那就当另当别论啦！
王峰确实很能干，仅仅用了一天的时间，就跟刘彬完成了工作交接，正式走马上任。仅仅用了两天的时间，他就把公司的情况梳理清楚，王峰按照自己的思路，进行了整体的分组、优化和调整。
蒋天寒继续负责WCC开发组，这个年轻的团队，现在正式成员有六十多名，大部分都是刚毕业的年轻人，优势就是年轻，充满活力、有干劲，但是这个团队也存在明显的缺点，就是管理比较松散，毕竟蒋天寒他们都是大学生刚毕业，管理经验不足，导致团队凝聚力不够，存在分工不均、低效等问题。王峰跟蒋天寒一起，对WCC团队进行了梳理，赵猛作为北大博士，被提升为副组长，协助蒋天寒工作，依然负责后端开发，王玉林经验稍差，暂时负责前端开发；秦婉自成一体，带领十几个人的小组，负责优化语音编码算法。
并遴选出有经验的、有能力的，担任小组长，把WCC各部功能，细化切分出去，各自负责一摊，这种分级明确的管理机制，虽增加了层级，但是却明显地提高了效率，同时又避免了内耗和重复劳动。
输入法开发组，被重新进行了优化和定位，这个组的开发人员共30多人，开发音乐播放器和其他工具软件的，有40多人，这些人手是远远不够的，按照秦风的想法，至少要两百人，现在总共才150多人，加上即将上马的手机操作系统开发项目，以及之后的手机APP开发等项目，加上财务、后勤、商务、行政运转等部门，这个软件公司，至少需要300人，才能满足日常运转。
王峰把他的想法和动作，一一跟秦风进行了汇报，得到了秦风的全力支持和认可。
这就是王峰的聪明之处，大胆地做工作，同时又积极向领导汇报，紧跟领导的思路，谁不喜欢这样的下属呢？
刘彬彻底解放出来，担任整个风云集团泸州分部办公室主任，级别虽没有变化，职责却更加清晰！
秦风办公室！
“刘主任，集团下一步要进行扩张，还要招很多人，在办公地址选择方面，这个科茂大厦还是不错的，我想把它都拿下。你去谈谈，看能否把这个大厦整体买下来，或者签订一个长租协议，把一楼到十楼都拿下，这样以后便于管理！”
“好的，秦总，我一会就去联系，这个问题我之前曾经跟科茂大厦的负责人谈过，只要价钱合适，他们是很愿意出售大厦的，他们也想尽快收拢资金！”刘彬说。
“那就好，只要价格不是太离谱，尽量收购吧，这个你安排团队去谈，方案弄好后，给我汇报！”
“好的，我立即去安排”
三天之后，一份科茂大厦的收购协议，摆到了秦风的桌子上：三千万！
科茂大厦每层面积一千多平米，总面积超过一万两千平，还是比较大的。按照这个报价计算，均价每平米2500元，这个均价，基本上跟周边商品房价格持平，可以说是比较公道的。
秦风感觉没问题，便同意了这个方案。其实这个报价，还是有压价空间的，再谈个三百万，应该不是问题。但是，秦风觉得没有必要，集团不差这三百万，他要的是尽快完成收购，不耽误之后的工作！
这个大厦的其他楼层，还是有一些小公司租用办公，但是，入驻率并不高，连一半都没有达到。刘彬告诉他们，集团同意了这个报价，条件是让他们一周内完成腾退。
一周后，双方在转让协议上签了字，愉快地完成了大厦收购。
至此，科茂大厦完全属于风云集团！
科茂大厦建成不到五年，因此只需要简单装修一下，便可以直接入驻！
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