杨厂长对此也无可厚非。
想当初他作为厂长身份虽然高，但也不敢随便开除一个工人。
但现在不一样了。
企业和工人有双向选择权。
工人如果觉得企业待遇不好就可以去应聘那些更好的岗位。
而企业对于那些混日子的人也可以选择辞退。
唯一能制约双方的只有一纸合同。
等王建军的顾问过来调查后，给出了三亿的估值
这个价格差达到不多杨厂长的心里目标。
于是双方很快就签署转让协议。
红星轧钢厂是资产算是比较好的。
虽然经营不善，但并没有什么欠债。
王建军爽快地转账后，就摇身一变成了几家工厂的老板。
新老板上任自然是要说几句话。
王建军直接将刚才那些在门口围观的人给叫了进来。
那些人大都是分厂那边的工人。
轧钢厂裁员首先考虑到的就是他们。
王建军也没给这些喂鸡汤。
他只是简单和这些人说了一下新厂以后的管理将和现在的不一样。
所有人都有机会接受考核，只要考核通过就可以在他的工厂上班。
并且以后每年都会进行考核。
优秀的可以升职加薪，垫底的不仅加不了工资要连续三年垫底还有被辞退的风险。
增加辞退风险也是为了让员工有危机感。
这也是市场经济带来的优势。
有危机才有动力。
只有充分调动员工的积极性才能保证企业的活力和竞争力。
至于那些有被辞退可能的人，王建军只能说要么那些人不适合这样的岗位，要么就是真的来混日子的。
那样的人被辞退王建军也不觉得有什么。
他是办企业不是开慈善机构的。
盈利才是他的目的。
当然王建军也不是什么黑心资本家，他也给出承诺。
工资按着国企标准发放。
加班另算补贴和加班费，并且为企业作出贡献的还能有股权奖励。
另外就是推行双休制。
95年这会华国已经开始推行双休政策。
当然只有国企和体制内的人有这种机会。
对私企国家不强求。
在后世吃够996福报的苦后，王建军也不想再让同胞受那些罪。
王建军的话让下面的那些工人人既安心又有些纠结。
对他们来说最好的情况就是不要改变。
他们还是轧钢厂的正式工人，不需要担心下岗没工作。
当然也有人觉得这是一个机会。
以前他们想要升职加薪只能按部就班评定工级。
现在王建军的话也让他们看到了不同途径增加收入的机会。
要是做得好，他们的工资可以是以前的好几倍。
怀揣着各样的想法，这些工人陆续离开轧钢厂回家去了。
王建军则是需要回去安排一下工人考核的事情。
王建军暂时准备将这些工厂进行转型。
以前轧钢厂的订单都来自一些国营机械厂，主要是帮忙加工一些大型或者中型机械零部件。
王建军刚好就有自己的电器厂，所以他准备扩大一下电器厂规模，将一些以前外包出去的零部件收回来交给自己生产。
目前华国的电器市场还有很大的空缺，远远都还没有饱和。
另外他还准备弄几个手机元器件的生产线。
未来他的目标可是取代富土康这样的吸血工厂。
等以后技术成熟了，他直接就可以当那些国产手机的供应商。
但目前王建军第一件要做的还是弄一套考核的模式出来。
当然这些事情不需要他这个老板去做。
当老板的哪有亲力亲为。
所以这件事他直接交给手下人去办。
考核的内容并不难，和以前钳工技能考核类似。
理论和实践相结合。
在第一批的考核中，超过八成的人都被留了下来。
那些考核不通过的还有一次补考的机会。
基本这次考核的通过率都在9成以上。
考核通过后，这些人并没有第一时间上岗。
还需要经过一段时间的培训。
这些人以前在轧钢厂工作太久了，为了避免他们将以前的习惯带到新的工厂，就需要让他们重新接受培训。
而在这期间，王建军则需要对那些旧厂进行改造。
老旧的设备他也看不上，将那些设备都卖掉后，王建军又从香江那边弄了几套先进的生产设备带过来。
这一系列事情忙活下来也花了王建军不少的时间和金钱。
虽然保住了近四千人的工作岗位。
但这四千人的工作岗位和华国几千万下岗的工人比起来又不算什么。
这是一个时代问题，不是他一个人能解决的。
好在后来的历史证明现在的决定是对的。
而就在这些国企正在大刀阔斧地改革时。
另一边的漂亮国也在一次和华国农业技术交流会上向华国展示了他们国家在转基因农作物的科研成果，转基因大豆。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢四合院：奋斗从五十年代开始请大家收藏：(m.zjsw.org)四合院：奋斗从五十年代开始爪机书屋更新速度全网最快。