（二）环境因素
1. 社会文化背景的影响
社会文化背景是影响人际信任的宏观因素。不同的社会文化背景下，人们对人际信任的理解和重视程度也会有所不同。
例如，在一些西方国家，人们比较注重个人的独立和自由，在人际交往中可能会相对比较理性，对他人的信任建立在明确的规则和契约基础之上。而在一些东方国家，人们更加注重人情和关系，在人际交往中可能会更加注重情感因素，信任往往建立在长期的交往和相互了解的基础之上。
2. 工作、家庭等不同环境的差异
除了社会文化背景，工作、家庭等不同的具体环境也会对人际信任产生影响。在工作环境中，人们之间的信任主要建立在工作能力、工作效率和职业操守等方面。而在家庭环境中，信任更多地建立在亲情、关爱和相互理解的基础之上。
例如，在一个竞争激烈的工作环境中，员工们可能会对同事的能力和动机持怀疑态度，需要通过工作成果来证明自己的实力，从而建立起信任。而在一个温馨的家庭环境中，家庭成员之间的信任更多地是基于对彼此的爱和关心，即使家庭成员犯了错误，也更容易得到原谅。
人际信任的建立与维护是一个复杂而又长期的过程。在建立人际信任方面，我们需要做到真诚与坦率，包括保持言行一致和分享真实想法与感受；展示自己的能力，包括专业技能和解决问题的能力；守信与承诺，包括遵守小承诺和履行重大承诺；掌握良好的沟通技巧，包括积极倾听和清晰表达意图。在维护人际信任方面，我们需要及时反馈，包括对他人行为反馈的及时性和选择恰当的正面与负面反馈方式；处理冲突与错误，包括勇于承认错误和建设性地解决冲突；持续的自我提升，包括不断提升个人素质与能力以及适应他人变化与新需求。
从交往心理学的角度来看，人际信任是人际交往的核心要素之一。它不仅影响着人们的情感体验和行为选择，还对人际关系的质量和稳定性起着决定性的作用。通过对人际信任建立与维护的研究，我们可以更好地理解人际交往的本质和规律，为改善人际关系提供理论依据。
在现实生活中，人际信任的建立与维护具有广泛的应用价值。在个人层面，良好的人际信任可以让我们拥有更多的朋友、更和谐的家庭关系和更顺利的工作发展。在社会层面，人际信任可以促进社会的和谐与稳定，提高社会的运行效率。例如，在一个信任度高的社会中，人们更愿意参与社会公益活动、更愿意与他人合作，从而推动社会的进步和发展。因此，我们应该高度重视人际信任的建立与维护。
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