萧良是陪顾培军、何雪晴、张斐丽他们在沈园吃过工作餐回到秀山家园住处的，专心看资料到九点钟，他爸打传呼过来，回电话过去才知道今天下午招商引资工作总结表彰大会过后，市里在东洲大酒店举办酒宴。
酒宴过后，罗智林约了唐继华、李博到住处谈话，打电话问他有没有空过去，还约了钱少斌，想要了解今天上午的现场办公会做出合资协议调整之后，蓄电池厂的干部职工是否稳定。
九三年国家就决定推动以建立市场经济制度为目标的国企改制，但这两年各省市迈出的步伐并不大，甚至江省高层都还没有对有些方向性的问题取得共识。
这里面最关键的矛盾点，就是国企干部职工的身份归属以及利益保障等问题。
绝大部分省市进行国营厂降本增效的改制试点，推动冗余人员或分流或下岗，但无论哪一种，或分流或下岗的干部职工都还与原企业保留劳动人事关系不变。
而有些地方推动支付一定经济补偿，与分流职工解除劳动关系，俗称“买断工龄”的做法，屡遭劳动部等部委严厉的批评；绝大部分干部职工也无法理解这点，投诉举报者甚众。
蓄电池厂这次合资除给船机厂保留百分之五十的股份外，其他方面的变革都很彻底，特别是解除人事关系这一环，也是踩在这个年代的敏感点上。
罗智林虽然有心拿蓄电池厂合资项目做试点，希望至少能为接下来的国企招商引资工作进一步扫清障碍，却还是关心干部职工对这件事的直接反应。
萧良开车到市委家属院，刚好遇到钱少斌将那辆二八大杠骑得飞快。
许建强作为企业代表参加了今天的总结表彰大会，这时候也在罗智林家。
坐到湖风徐徐拂来的小院，钱少斌先谈及厂里的干部职工整体情况很好，没有明显的抵触情况，有一部分干部职工还是相当积极欢迎的：
“………蓄电池厂有几名青年干部职工，业务能力很强，年纪也轻，以前嘛，没有经历磨砺，没有可能一下子提拔到关键岗位上，这次竞聘对他们来说是个很好的机会。竞聘办法公布下去，这几个人都很积极，主动找我沟通想法，他们都很明确支持解除与船机厂的人事关系，决心要跟合资厂共同成长。经他们反映的基层职工情况，也要比我将一些职工找到办公室交流，更可靠一些。”
钱少斌以前主要做技术管理工作，还没有独立分管过一座工厂，特别是合资厂与国营厂制度建设上有太大的不同，他心里没底。
既然罗智林如此关心合资厂接下来的发展，他也是尽可能说得详细。
“青年干部职工拥护，这是好事啊，”罗智林说道，“现在推动改制，也不得不承认，在国营厂工作多年，早已经习惯国营厂生活工作节奏的中年干部职工，担忧适应不了高节奏、残酷的市场竞争。这种心态其实是跟绝大部分国营厂所表现出来的整体意识是一致的，但现在国营厂经营状况很糟糕，特别是市场竞争性强的企业，不彻底的改制，局面只会更糟糕。”
罗智林又问萧良：“蓄电池厂合资协议进行很彻底的调整了，也有一批青年干部职工积极拥护，倘若这些人没能竞聘上管理岗，你有没有补救的措施，不挫伤他们的积极性？”
“这些人就算暂时没有竞聘上管理岗，后面也会当后备管理干部培养，”
萧良很放松的说道，
“我已经唱白脸了，钱厂长在蓄电池厂就放心大胆唱红脸，对这些积极上进、业务能力强、有潜力的青年职工，大胆做出承诺，不用担心兑现不了。我们现在改革的幅度是比较大，也肯定会有一些干部职工不理解，说不定会有人向省里举报，但只要我们发展的步伐够快，我相信这一切都不会是什么问题。”
“你很有信心啊，”罗智林笑着问道，“对了，你接下来要对蓄电池厂的工艺流程做技术评判，还将工学院的两名大教授拉进来，你下一步是打算将蓄电池厂做到哪个程度啊？”
萧良很忙，罗智林更忙，蓄电池厂的合资工作，这段时间主要都是钱少斌负责推动。
除了注册成立科技子公司，与工学院筹建联合能源电化学实验室，知道萧良做高科技产业有很大的决心外，但具体的实施计划，罗智林还没有时间进行详细的了解。
昨天赶到蓄电池厂现场处理程德彪的问题，罗智林也没有机会详问，却是今天在现场办公会上，听钱少斌说及竞聘以及技术评判的一些事，把他的兴致彻底勾起来了。
不知道李博的常委名额有没有确定下来，但罗智林邀请他过来参与这样的谈话，肯定是当嫡系看待了。
萧良也就将他接下来会对蓄电池厂实施的一些动作，背后的关键逻辑点破：
“通过竞聘，将业务能力最强的人留在管理岗位上，然后通过对工艺流程进行一次全面的技术评判，实际是组织所有的技术岗、销售工程师岗以及管理岗对蓄电池厂当前的工艺及生产状况，进行彻底的技术摸底。这是组织大家更深入的学习、了解生产工艺及一系列作业流程背后最底层的逻辑，而不是停留在对行业标准的浅层、机械化的记忆梳理上………”
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