“嗯，除此之外，我觉得我们应该建立一个长效的激励机制，不能每次都让我来画饼，你觉得呢？”
在沈辞认知里，制度激励远比这样偶尔的画饼更能激励下面人的积极性。
“沈总，这个制度我回头考虑一下，不过最好还是你来定一个基调。”
“基调很简单，能帮公司多赚钱，就该奖励，奖励额度可以按公司多赚的比例来。”
“懂了，这件事我来做，回头把草案发给你。”
“好，关于我和左雄的赌约，你尽快安排下文公式”
沈辞想了一下，又拦住了正准备起身的黄漳
“我准备提名左雄出任代工事业部代理总经理，代理三个月。”
对于左雄的能力黄漳是认可的，之前不过是资历有限，成绩没多少，所以这个位置只能自己兼任。
现在事情越来越多，他这个总经理都要忙不过来了。
事实上代工事业部的事情早就被他丢给左雄了，现在也算是名正言顺了。
沈辞的提议黄漳是举双手赞成。
他们两个人加起来占股百分之九十，因此他们两个人达成共识也就没问题了。
正在忙碌之中的左雄突然被同事恭喜了一番，还一头雾水。
直到回到办公室看到了公司群发的邮件里的任命书。
这让他愣了一下，喃喃自语了一句
“这不会是给我的聘礼吧？”
不过想想也觉得不可能，沈辞能把企业做到这个程度绝对不会因为和自家女儿的关系就胡乱任命。
再看看代理三个月的时限，左雄就知道了，这个位置自己能不能坐得稳，还是看那份赌约。
如果自己能把产能拉上去，能帮公司多赚钱，那么这个位置就是自己的。
如果拉不上去，自己还是该去哪儿去哪儿。
一时间，左雄感觉自己体内小宇宙都爆发了，一定一定要把这个位置拿下。
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