这些年，总部花了大力气培养地方管理人才，仅仅是各地的抗大就开办了两百多所，部队也很重视对退役军官和士兵的培养，新培养的人才数量基本可以满足地方治理的需求，构建一套全新的管理体系。
总部从来不打无准备的仗，熟悉了几年国家的管理，终于也到了改天换地的时刻。
既然要重新建立一套全新的社会管理体系，自然需要一套高效的管理系统。
张浩最近两年基本上都在忙这套管理系统的事情。
管理一个幅员辽阔、人口众多的新生国家，人力只是基础，想让社会高效的运转，技术手段的支持必不可少。
9108那边已经建成了一套社会管理的数字化系统，通过这套系统，可以快速且相对准确的收集各方面的数据，在人口管理、经济建设和资源调配上作用不小。
张浩干脆把这套系统引进了过来，由联合管理中心和战略科学部队合作，在各地建立社会数据管理中心，整理录入当地的人口、资源信息，并搭建系统所需的软硬件设施。
总部决定，花国前期还是要走大集体的路子，资源调配的难度极大，这套社会信息管理系统可以尽可能避免高层对国家资源认识上的误差，更好的保证建设和管理的连续性。
48年十一月初，系统搭建完毕，随着各地录入的数据渐渐汇集到位于黔东的国家数据中心，联合管理中心终于第一次大致摸清楚了自己的家底。
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