最终，热情洋溢的演讲，让这些漂亮的业务员开始热血沸腾起来了。
同时派人联系周围几个厂里的“老客户”，就连景鸿印染厂也不放过。只要有一丝蛛丝马迹，都要主动联系，热情招待。
这个时候，杨新生对车间的生产部门不再那么关心了，毕竟生产效率高低也无所谓了，慢慢生产，只要不出次品就行。
杨新生为了让厂里员工有种危机感，就专门召开了一次全厂员工大会。
在大会上，杨新生说道：“既然大家来到了这个大家庭，那我就要尽力保证你们的收入。目前是咱们最困难的时候，如果撑过了这个时期，那我们就胜利了，撑不过去的话，咱们只能解散了，但我杨新生保证，即使再困难的，我们也不会抛弃任何一位兄弟姐妹的，”。
杨新生虽然没读过大学，但他演讲的水平不算低，加上他那富有“磁性”的男中音、平淡而真挚的语言，更能打动人心。
就在新生印染厂举步艰难的时候，景鸿印染厂的日子其实也不好过，他们虽然规模更大、设备更先进，但整个印染行业都是萧条的，一个苹果10个人去分，不管怎么分，那也不够吃。
申志远的思维方式和杨新生有点不同，他对厂里的骨干员工，工资待遇一分不少，但对车间普通操作工就有点苛刻了。如果这个月产量非常低，几乎不挣钱，他依然会按产量来算工资。
他的态度就是首先保证厂里骨干员工的利益，保证大框架的完整，至于最底层的车间操作工，他认为不重要，不想干就回家休息。愿意继续干就继续干，按产量算工资的规矩是不能变的。
这样的话，有的机台操作工每月到手只有1000多块钱，连基本的生活费都不够，而新生印染厂的员工最低工资，每月还能拿到3000元左右。
这时候，景鸿印染厂的好些操作工，就想跳槽来新生印染厂上班，但都被拒绝了，就像杨新生说的那句话：我们自己的孩子都吃不饱，那还有钱去养别人的孩子。
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