“这确实是我们眼前迫在眉睫的问题，如果不招聘本地人。”
“我们的工作将无法推进，如果从国内输送员工过来，那这个成本太高，而且语言不通，虽然现在也陆续有翻译APP翻译器可以用。”
“但毕竟这是一个长久的过程，不是我们一时半会儿就能完成的事情。”
“对呀，就是因为从国内输送人才过来，这个周期长，而且成本也太高，很多我们国内的快递员，肯定是不愿意到异国他乡，这么远看不到家人，离开朋友的。”
“这都是其次，最重要的是，就算他们愿意过来，那报酬上面肯定要比现在抬高很多，他们才会愿意，这样的话，我们面临的薪资成本支出，那将会翻几倍？”
“也是得不偿失，且不一定能取得好的效果，毕竟物流配送这块全部都是跟本地人沟通，收件取件这些，所以本地人更加了解本地人的生活习惯，习性本地人才更加合适。”
在高层们的踊跃发言讨论下，最终这个问题还是被推到刘感这里。
“那刘总，您看能不能拿出个章程来？”
“我面对他们这些外国人，我是真的没有什么好主意了。”
“依我看呢，先把这一批闹事的刺头给直接pass掉，再补充新进员工。”
“毕竟我们招进来的这第一批员工，在闹事的也只占一半，反正想进我们牛多多物流的人多的是，直接重新补充，再招就是。”
“嗯，这样也行。”
“就是啊，刘总，我还是有点担心，你说他们动不动就搞罢工搞抗议的？”
“这个问题能不能更正？如果这个症结一直在，那以后的话还会如此。”
牛琪琪接过话头说。
“当然会，为今之计，最快速的方式，就是按照刘总您说的来做。”
“但，我想我们也得要想想其他办法，以绝后患才是，毕竟现在出问题了，给解决。”
“不解决永远都有隐患悬在头上。”
“也是。”
各位高层也没能拿出什么更好的方式，所以全体同意刘感的做法，那就是，把现在闹事的全部给开掉，重新再换一批新鲜血液进来。
当初牛多多物流招聘的现场，那是相当火爆，很多人都抢不到一个名额。
不过他们本地人并没有像国人那样的意识，所以这一批人闹归闹，也没有弄出多大的水花来。
人员也很快的补充上来，并且这次的招聘力度直接补了两倍的人进来。
反正这边的人力成本也不高，牛多多比起本地企业都已经算是很可以的了。
公司高层也加大了监管力度，为了防止此类事件再次发生，或者再出现这种聚众罢工的情况，杜绝导致网站不能及时发货的情况
要求快递员入职之前必须要签订相应合同，并在合同条款内明确约定不得参与聚众闹事，不得参与罢工，扰乱公司正常运营等情况。
否则，将追究相应的法律责任，这份全新的入职合同，公司也是交给了T国本地政界人士审阅之后，同意后才跟员工签署。
得到了本地官员的同意，那也就代表说以后这一份文件是受到了当地法律的保护的，这样呢，牛多多公司后续的一些问题处理起来就更加的好办了。
不是闹事吗？不是喜欢罢工吗？
再有这种情况的话，直接拉去坐牢，拘留。
当然，签这合同最主要的用意还是起一个威慑作用，希望能对这些本地的老百姓起到一个警示的效果。
以防同样的问题再次发生，毕竟这样的事情谁都不愿意看到的。
后面确实出了一次小的事故，两名快递员又在煽动，聊这些事儿。
很快的，被主管发现，这名主管刚好就是华人，本地生活已经十多个年头了，发现此类事件，立马制止，并举报上去。
当场，本地警方就介入，将这两名聚众煽动闹事的员工送进去拘留35天。
这一下子真的起到了杀鸡儆猴的作用。
还真就发生在他们的眼前，这些猴精猴精的，一个两个的T国本地人，终于算是，消停好多了。
自此之后，牛多多快递物流，也再没有出现大规模的罢工情况。
牛琪琪在爷爷的建议下，也对t国本地员工，工资方案做了相应调整。
就是他们全部没有底薪，所有做的工作都是按照件数酬劳所得，全部取消底薪制，反正一天的工作制是两班倒，让他们能挣多少就挣多少。
免得闹幺蛾子，想多要钱，那就拼命干，想少要钱，那就少干。
一天分为两班倒，一班也就七个小时，也算是非常自由的工作时间。
牛琪琪想想在国内的白领阶层，一天也要上最少八个小时班，这是最基础的。
一搞还要加班到很晚。
天下哪有既舒服钱又特别多的。
这样一调整之后呢，确实起到了很不错的效果，至少这些快递员们，就没有那么多闲暇时间来聚在一起说东说西的。
因为他们只有送出去一单才有一单的钱，而且这个钱到的非常快。
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