一大早被闹钟吵醒的方哲，状态并不是很好，这床虽然是席梦思的床垫，但自己可能是因为刚住进来的缘故，半夜竟有些失眠。
不过方哲也是没时间再补觉了，他跟郑思文约好了早上九点在公司碰面。
方哲洗漱完在小区外面随便吃了点儿早餐，步行到公司附近买了两件矿泉水，吭哧吭哧的搬到公司，虽然有电梯，方哲还是感觉有些气喘。
“好歹咱也算个百万富翁了，现在不说跟班打杂的小弟，连个代步的自行车都没。”方哲郁闷的想了想。
整个办公室虽然有了工位桌椅之类的，但因为还没有采购电脑等办公用品，还是显得有些空旷。方哲把矿泉水放到杂物间，拿了几瓶出来进了大会议室摆好，等会儿他和郑思文以及即将加入公司的几位算得上元老级的员工，都要在这儿见面。
这几个员工里边，有包括行政人事财务以及采购运维等方面的人才，这些人都属于公司想要运作起来的基础班子，郑思文之前都找他们单独谈过，今天过来也是看看公司环境，同时跟其他同事和方哲这个公司大老板见见面。
条件待遇什么的，郑思文也都跟方哲交过底，基于信任和分工合作的原则，方哲基本也都同意了。
而今天的这场会面，说实话，方哲心底还是挺紧张挺忐忑的，无他，这不但是自己第一次当老板，而且郑思文也有点儿太给力了，找的人中有一位，是从上市公司挖过来的骨干级人才。
原本方哲感觉，公司才刚刚成立，没必要找资历条件这么好的人才，毕竟条件好也就意味着价码高，对创业公司来说是不小的财务压力。
不过郑思文说服了方哲，汇众想要快速发展做大，一些关键性的岗位，必须要能挑得起大梁的人才，不能为了便宜就随便找个人顶上，现在早就不是十年前那个互联网刚刚进入中国的年代，互联网行业创业的壁垒早就越来越高。
就算是天使投资或者风险投资，那也基本是先看人看团队，后看项目，才会决定投不投。
方哲想起，移动互联网在中国爆发的这几年，那些顺势崛起的创业公司，什么小米，美团，滴滴，哪个的创业团队不是豪华阵容顶尖配置，自己要为了省钱在一些关键性的岗位找个普通的人才，那公司整体的战斗力也会大打折扣，一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板，方哲可不想为了省那点儿钱让自己开了挂的豪华游轮有了漏洞。
上午九点刚过，坐在办公室里琢磨着自己的“第一次老板会议”该讲些什么的方哲，接到了郑思文的电话，他们已经到了公司楼下。
虽然要来的几个人以后可能就是自己的员工了，但是毕竟第一次见面，而且人家也都是自己和郑思文求来的人才，出于礼待，方哲亲自到电梯口去迎接。
电梯门开的时候，方哲只感觉一阵气场，这倒不像是一堆员工来见老板，反而像几个高管来视察，郑思文领着他们从电梯出来，跟方哲互相介绍。
双方一边儿往公司走，一边儿做简单的自我介绍，他们中有男有女，但无一例外，都是各自行业的精英。而让方哲郁闷的一点是，即便其中看上去最年轻的一个，也比方哲大六岁。
几个人一块儿进了大会议室坐定，坐在主位上的方哲先是对众人的加入再一次表示感谢和欢迎，之后又做了一遍更详细的自我介绍，再接下来，便开始向众人阐述了公司的规划和愿景。
众人打量着这位正在侃侃而谈的年轻老板，他的脸上还没脱去大学生的青涩，但眉宇间已经有了几分锐气和自信，说起话来也是抑扬顿挫，条理清晰，既不激动，也不紧张。
其中即将加入公司主管行政工作的陈一梅，正是郑思文从上市公司挖来的那位，她今年三十四岁，孩子都已经上了小学，在原来的上市公司已经做到了行政副总监的位子。
要不是现在的总监只比她大五岁，她想要更进一步有不小的难度，她也不会萌生动一动的心思。
而且，即便是动，那也应该是找同样的上市公司或者规模比较大的公司，加入创业公司却是她从来没有想过的。
直到半个多月前，跟她有过几次业务关系的郑思文找到她，表达了希望她加入的想法，本想一口回绝的她，在听过郑思文的条件后心动了。
一是公司初创，薪资上肯定达不到之前上市公司那么高的水平，但是会折算成相应的期权甚至股权，这也是大多数创业公司想要拿到优质人才的普遍方法之一。
二则是，公司可以跟她签订一到三年的无条件退出合同，如果在这期间不满意公司的发展，她随时可以无条件退出，公司会以她在上市公司待遇的1.5倍补偿她。
这点听起来她是稳赚不赔，但毕竟假如公司不好的话，也耽误了她一年甚至三年的职业发展，不过能去创业公司历练一番也算一次难得的经历，1.5倍的补偿倒也说得过去。
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