李墨白原本设想的是，八小时工作制。
哪怕是工厂的流水线工人，都能八小时工作，八小时休息，八小时娱乐。
但现实给了他沉重一击。
给不了这样的待遇。
因为工作的技术难度不高，所以你利润就上不去。
相比较之下，研究员，程序员啥的。
提高收入要容易一些。
只能说，多读书，上大学，还是有作用的。
山河学院的专科生们，少部分有一技之长的，可以进入各个企业工作！
其他大部分的，只能打工维生了。
相比较之下，山河制造虽然是辛苦一些的。
但是正式工都缴纳五险一金的。
02年的社保，还是很给力的。
哪怕你是在工厂打工的，只要不是在苏江缴社保的。
其实干个20年，都能领个小2000的退休金的。
如果是在折江的话，那就更爽了。
基本上，能有2300以上的。
相比较之下，苏江省，号称是苏大强。
但是呢，体制内的退休工资确实高。
公务员的话，科级都奔六七千去了！
教师的话，差不多在五千以上，职称高一点的，大概也有六千块的样子。
不过相比较之下，这民企，私企的普通职工，退休金普遍在一千一左右。
甚至于，还有九百多的！
2020年哦，九百多元的退休金。
在苏江这样的经济发达的省份。根本难以想象。
这还算好的。
还有苏江的农民呢。
九百元都没有。
每个月才一两百的农保收入。
跟折江老百姓是完全没办法比的。
这也是为什么，折江人其实对苏江人不服气的一个原因！
你们苏江省的GDP哪怕是全国第二又怎么样？
你民富不如我们折江啊。
我们折江老百姓过的好是真的。
而且，相对来说，折江在政务效率这方面，也是全国遥遥领先的。
一个浙里办，说实话，就够苏江好好学的了。
更不要说，折江六小龙啥的。
其实，这五险一金政策， 是1999年正式推出的。
当然，不代表1999年之前工作的，就没有退休金啥的。
体制内的，国企的，参加工作就算工龄。
公职人员，则是单独的养老待遇！
距离养老金并轨制还有很多年呢。
这其实蛮不公平的。
待遇差距有点太大了。
在李墨白的设想当中，农民每个月拿1000养老金。
这私企，民企的，一个月拿个3000的样子。
教师，公职人员拿个私企民企工资的一点五倍退休工资是合理的。
比如，4500的样子。
不能说，农民200，私企1000，体制内6000！
这不合适。
不过这些不是李墨白该操心的事儿了。
轮不到他来管这些事儿。
想管这些事儿的话，嘿嘿，先混成全国民大代表再说！
不过，这种提案，会得罪一大帮人的。
这得侵犯多少人的利益啊。
不得恨死李墨白啊。
总之，随着地位的越高，手底下的人越来越多！
仰仗他吃饭的人越来越多。
李墨白的眼界也会不由自主的随之开阔起来了。
很多东西，不去主动的学习，你就掌握不了这么庞大的一家企业。
山河集团算是标准的商业巨轮了。
李墨白这个船长，手上没点功夫的话，就没法带领这艘巨轮乘风破浪，扬帆起航！
反正李墨白别的不敢说，山河集团的所有员工，转正之后，五险一金全部都有的。
而且不是最低限度的缴纳。
而是按照实际工资去缴纳。
这可是02年！
给工人缴纳五险一金的企业，很少很少！
按实际收入比例缴纳五险一金的，更可以说是凤毛麟角了。
有些厂子，就算缴纳五险一金，也是按照一千多的最低收入缴纳的。
甚至，公积金一个月缴10元的钱的都有。
准确的说，十家工厂里面，缴纳五险的，大概两家！缴纳一金，也就是住房公积金的，只有一家！
这十家缴纳五险一金的企业里面呢，舍得给员工足额缴纳，而不是最低额缴纳的，只有一家。
也就是说，山河集团，是龙国私企民企中，百分之一的存在。
就这，让集团财务总监龙成海都直呼，这是巨大的人力成本开支。
大几万的员工啊。
每个员工，一个月多缴纳五十元的社保费用，那就是大几百万的支出！
一年就是大几千万啊。
这些都是企业成本。
人力总监吴慎言也跟李墨白汇报，很多工厂的员工，都表示，不想要什么五险一金。
只想要多一点工资！
希望厂子里，把这些都折算成钱，在工资里发放。
对于这样的要求，李墨白是严词拒绝的。
他让手下的人，去给员工们做思想工作。
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