李墨白还不知道。
集团高管们，给他取了个昵称：五险一金校长。
原因就是，他热衷于给员工缴纳五险一金。
哪怕很多员工都觉得这玩意儿没用。
但是校办直接下发红头文件，只要是集团下属企业的正式工，就必须足额缴纳五险一金。
把所有不满的声音给全部压制下去了。
这算是李墨白少有的独裁时刻。
因此，有人跟集团人力总监吴慎言请教，为什么李校长会干这吃力不讨好的事儿呢？
钱花了。
可是员工却不买账？
这不是两头不讨好嘛。
然而，吴慎言只是一脸佩服的表示：“校长高瞻远瞩，时间会证明他的眼光是对的！”
“现在这些吐槽的员工，将来会感谢校长的！”
社保这玩意儿，只有好处，没有坏处。
“校长，开过年来，我们的几款产品，要在全国的一二三线城市全面铺开。”
“到时候，咱们势必需要大量的人手。”
“人才储备，原材料储备方面，咱们也得重视起来了。”
马化云献言道。
李墨白微微点头。
这事儿他放在心上了。
要不然，也不会在海外大搞矿产了。
资源整合还是非常重要的。
“整个集团的运营我交给你了。你要看看，咱们如何实现整个集团的欣欣向荣！”
“我给你提几点建议啊。你们回去之后呢，可以看看，就比如说，咱们的绝代双椒门店，还有喜美乐门店什么的，不是都有会员卡业务吗？”
“不是在搞预充值项目吗？”
“那就看看，提高充值额度，比如说，充值多少钱，可以送一部手机，充值多少钱，可以送一部电脑之类的。”
“反正咱们集团内部的各种产品都挺多的。只要充值足够多，笔记本电脑也能送啊。”
李墨白给马化云提建议道。
充值送礼品嘛。
这玩意儿，不稀奇了呀。
老套路了。
20年左右，各大健身房，什么烘焙店啥的，都这么干。
马化云听到这话，觉得这个方案挺不错的。
可以研究讨论一下。
“好主意啊校长，那我们这就回去开会讨论一下。看看这个金额多少合适。”
马化云颇为佩服道。
还得是校长啊。
总是能想到这些神奇的操作！
“去吧。然后，安排一下，春节期间，我们大城市所有的门店，不休息！同时，员工的工资，三倍！凡是春节期间上班的员工，给三倍工资，发红包。”
“当然，适当的增收一些服务费，比如，百分之十，百分之十五是可以的。”
“你去吩咐下去。寒暑假工，优先考虑大学生，大专生！”
“给学生们一个假期赚钱的机会。”
李墨白给马化云要求道。
“以后，咱们就形成这样一个惯例。毕竟，现在春节所有商铺都关门，如果咱们能坚持开门营业的话，那对提高知名度，创收什么，都是有帮助的。”
李墨白补充道。
“明白，我们这就去研究这事儿。”马化云麻利的退下了。
他是个优秀的营销人才。
李墨白稍微点拨一下，他就知道该怎么做了。
对李墨白来说，他提创意就行了。
剩下的事儿，交给下面的人去办。
跟马化云聊完了之后，集团的人力总监，财务总监都纷纷进来找李墨白汇报工作来了。
这就是一家大企业老板的日常。
山河集团的盘子铺的太大了。
尽管李墨白已经放权下去了。
但各个公司之间的事儿，还得他拿主意啊。
下面的人这点规矩还是懂的。
管自己下辖的业务没问题。
但是涉及到两个部门之间的业务，那肯定要跟大老板汇报一下啦。
至少是要说一声的。
“咱们这山河医院的采购，十台救护车够用吗？”
李墨白看着医院报上来的采购单子皱眉道。
“应该是够用的。目前我们的知名度还没那么高！医院的病床入住率只有百分之三十左右。”
院长曾长春汇报道。
这也是系统奖励的人才。
原本是国内知名三甲医院的常务副院长。
种种原因吧。
被排挤。
然后就到李墨白这里了。
其实原本，李墨白是想让李时珍当院长的。
但是后来请教了温馨，还有林依雪。
她们都不建议这么干。
医院的院长跟医生，那不是一回事儿。
院长不一定要医术好。
医术好的，也不一定能当好院长的。
医术好，你可以让他中层，当科室主任什么的。没问题。
但是院长是要统筹规划全局的。
要对整个医院的发展负责。
是需要有很强的管理水平的。
毕竟医院不仅仅要治病。
你还有后勤，你还有基建，你还有医患纠纷，你还有科室矛盾，你还有医生护士待遇问题。
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