对于连想等一众龙国制造企业来说。
他们所生气的，所在意的，所忌惮的，其实是骨干技工，还有年轻人才的流失。
说句不好听的。
最底层的，打螺丝的员工，走多少都没事儿。
走一个招两个呗。
龙国现在，什么都缺，就是不缺小学初中毕业，到沿海城市打工拧螺丝的年轻人！
真的。
你山河制造再牛逼又怎么样啊？
根据国家民政部门的统计，截止到今年，龙国农民工大概在9500万人左右呢。
算下来，十二三个龙国人里面，就有一个农民工了。
你能把这9500万人都给安置了吗？
那肯定是不能的啊。
所以，只要人口红利在，不愁招不到工人的。
但是技术骨干，研发人才的流失，再想招到，可就难了。
人力流失不要紧。
但是人才流失受不了。
其实，这些老牌企业，如果不想让自家的优秀人才流失的话，很简单的。
你给员工升职加薪啊。
就算没办法升职，那加薪总是没问题的吧？
只要你的工资待遇足够的好，是不用怕留不住员工的。
但是，就怕老板舍不得出钱，然后呢，还要对员工进行各种PUA！
你这不是扯犊子吗？
员工出来工作。
不图钱图什么呀？
图爱吗？
年轻人就是要搞钱的啊。
尤其是这些，上了大学的年轻人。
十年寒窗啊。
千军万马过独木桥，考上大学，进入职场的。
他们付出了那么多，图的是什么？
不就是找份光鲜体面，又稳定高收入的工作吗？
让父母能挺直腰杆子。
自己能在大城市安家。
从此，不要再回到贫瘠的乡村去。
跳出农门。
可是偏偏这些老板们，舍不得给年轻人们高工资。
一个个的，抠抠搜搜的。
有钱花天酒地，没钱提高员工待遇。
以前大家都这么干，员工也只能咬牙挺着呢。
再加上。
现在的父母，在他们的思想观念中，孩子应该要多吃点苦的。
吃苦没坏处！
吃亏也没事儿。
工资少点就少点吧。
这玩意儿，年轻人，刚走向社会，你有份工作就不错了。
不要去挑挑拣拣的。
先把技术练练好。
不怕工资低。
就当是给自己练手了呗？
领导让你吃亏，说明是看重你，重视你。要重点培养你。
吃亏是福。
那为什么，领导不让别人吃亏呢？
对不对？
这种思想观念，对年轻人来说，简直是剧毒啊。
但是在老年人当中，还是非常广泛的。
只能说，老一辈人被pua的太惨了。
已经深陷其中，无法自拔。
好在年轻人，不吃这一套。
粤东的就业环境，被山河制造给搅的天翻地覆的。
以一己之力。
让劳工站起来了。
就冲这一条来说，山河制造，将永垂青史的。
这也就注定了，山河制造要被大家一起针对。
尤其是，随着山河制造的产品线越来越丰富了。
要技术有技术。
要颜值有颜值。
要质量有质量。
你让同行们怎么办？
大家本来是拿山河制造当猴耍的。
但是现在不行了。
笑不出来了。
山河制造用实际行动，向所有人证明了一件事儿。
只要你把工人当人看，只要你舍得给工人，工程师足够的待遇。
龙国的工厂，也能生产出世界一流的产品来。
龙国制造，也可以是高端的代名词。
而不是劣质的代名词。
龙国制造的东西，也能成为奢侈品。
而不是廉价货的代表。
代价就是老板少赚点钱而已。
一旦让高层注意到这一情况的话。
连想这些企业，哪怕拉再多的盟友下场，来围堵山河制造都不行了。
二十家代工的低端工厂，可以联手给官方施加压力，让一家搞代工的低端工厂活不下去！
但是，哪怕两百家搞代工的低端工厂联手给官方施加压力，也不能挤兑死一家高科技工厂。
千军易得一将难求。
普通人不知道的事儿，在龙国高层。
民航总局，还有国防部门，空管部门，各大民航公司，乃至龙国经贸委，内部都有反思！
认为十六年前，不该轻易下马运十项目的。
运十，是龙国的国产大飞机的探索。
已经试飞成功了。
但是呢，当时因为确实技术难度大，国家也是真的没钱，加上欧美低价卖更先进的飞机！
这个项目就停滞了。
配套的研究院，科研所，全部解散了。
但是现在，波音跟空客都开始大涨价了。
飞机上，厕所一个纸巾盒就敢要一万美元。
吃相太难看了。
龙国高层痛定思痛，推出了对高科技企业的扶持政策。
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