“老板，我想辞职。”在汤锁刚到公司的第二个月，她有了辞职的想法。汤锁想着，反正老板是她的大学同学，两个人还算熟悉，自己应该不用把辞职搞得太正式，于是在一次午休结束后，汤锁敲了老板办公室的门。
“请进。”
“是我。”
“怎么了，有什么事吗？”
“我想辞职了。”
“为什么想辞职啊，不是干得挺好的吗？”老板问道。
“辞职……还需要一个理由吗？”
“当然了，辞职肯定有理由呀。这样，你说出你的问题，我们共同解决一下，我真的很想把你留下来。”
“我……”汤锁不好意思说出真正原因，可是一时间她又编不出一个像样的理由，随着时间流逝，汤锁越来越紧张，她越紧张，脑子就越混乱；脑子越混乱，她就更想不出理由了。
见状，老板顺势说道：“哎呀，既然你还找不到理由，说明在公司里待的挺好的。你看，我们也是老同学，熟人搭档，干活不累，你说是不是？”
“我……”
“你就别想那么多了，肯定是最近太辛苦了。这样，我给你放两天假，回家好好休息休息，就这么说定了啊。”
“不是的，我……”
“好了，这件事情就这么说定了，我是老板，我能做主。正好这段时间没什么项目，回家好好休息吧。”
汤锁无力反驳，只能听从老板的安排。
回家待了几天后，汤锁的状态调整了一些。心情好了，离职的想法自然减弱了不少，但是要让这个想法完全消失，还得依托老板的“功劳”。
这天，汤锁放假回来，刚进公司，老板就把她叫到了办公室里。
“怎么样呀，休息得好吗？如果不好，还可以再休息几天。”
听着老板关切的语气，汤锁觉得很温暖：“不用了，我已经休息好了，放心吧，我可以正常工作了。”
“没事儿，反正这两天公司也不忙，你就回家歇着呗。”
“真不用，我已经休息好了，再休息，我可要愧疚了。”
“那好吧，那你去忙吧，争取给咱们公司多跑几个业务出来。”
“好，我知道了。”
就这样，汤锁又多留了一个月。等到发工资的时候，汤锁查看自己的工资条，发现少了两百块钱。
汤锁想找老板问清楚，可是这天老板刚好没来公司，没办法，汤锁只能找财务讨说法。
“这个月每个人都少发两百，因为咱们这个月的业绩不好，没办法，老板也拿不出来钱，希望大家多体谅。”
想到老板对自己说过的关切话语，汤锁也就不在乎这两百块钱了：没事，不就是两百吗，又不多，总比扣一千五好。
想到这里，汤锁重新回到自己的工位，去忙工作了，其实汤锁多问问其他人就会知道，只有她少拿了两百块钱，因为她休息了两天，休息的两天没有工资。发工资的前一天，老板和财务提前串好口供，就这样把汤锁糊弄过去了。
之后的几个月，碰巧赶上公司接的项目少，汤锁相对清闲些，即便工资不多，她也没有怨言。
时间不快不慢地走过，汤锁渐渐适应了工作环境和压力，并且为公司接下了两个项目，受到老板的重视。可是后来，项目越来越多，工作越来越繁重，再加上汤锁始终不变的工资，不免让她产生了负面情绪。
负面情绪一多，汤锁又有了辞职的想法，她再次找到老板，拿出辞职申请。
“怎么又想辞职了呢？咱们公司好不容易运作起来，终于挣钱了，干嘛这个时候辞职呀？”
“感觉太累了，实在是吃不消。”
“你辞职去别的公司也是累，你已经熟悉咱们公司的工作环境了，在这里肯定比去其他公司轻松很多。”
汤锁不好意思提钱的事，她只能继续在“劳累”这个话题上周旋：“真的太累了，咱们公司的工作强度太大，我想换一个轻松点儿的地方。”
“我都说了，你已经适应咱们公司的环境了，而且没有别的公司比这儿更轻松了，就算有，工资也比这里低。”
“你怎么知道其他地方比咱们公司的工资低呢？”汤锁问道。
“我当然知道，我太了解了，等你去别的公司就知道了，一个月只有两千多，要想加薪还得等三五年。”
“要那么久吗，三五年才能涨一次工资？”
“当然，到那时候你想再换份工作，就会发现其他地方都一样，还是我这儿给的工资高。”聊到这里，老板已经清楚汤锁想要辞职的原因，这为老板后面的劝说提供了便利。
“好吧，赚钱真的不容易啊。”
“是啊，谁赚钱容易呀？对了，你最近有什么难处吗，缺钱吗，缺钱的话我可以借给你。”
“没有没有，我就是有点累，想休息。”
“那我这个月给你多放一天假吧。”
“给我放假的话，别人没有怨言吗，我不想区别对待，这样不公平。”
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