“那个，小模，我们反对这个决定。”
“如果全员参加的话，我们大概没有办法帮忙。”
运动社团的这帮人比学生会加侍奉部这几个人要多。
所以就算身为学生会长的城回巡劝说，现场组的人也不让步。
最后这一次会议不了了之。
只能说没办法。
历史上有各种各样的管理结构和手段，但是经过了时间的洗礼之后都透露出了或多或少的缺陷。
轩辕玄月认为的目前感觉最好的管理方式就是以前提到过的逐级追责，具体到人，干好了有好处干坏了有惩罚。
听起来很简单很合理，但是真的做一下管理就知道这个有多难了。
然后就是，这种情况在学校显然不适用。
或者说适用，适用在老师身上。
所以这种活动就应该由老师主要负责，学生帮忙，毕竟老师与学生的身份天然有差距，并且年龄阅历的差距也意味着老师的决定一帮更好。
都是学生自己折腾就是会有这种老子凭什么听你的的问题。
唯一的解决方法就是有一个有足够威望的人作为领导，用个人魅力来让别人听话。
从传言来看，雪之下阳乃很有可能做到了。
雪之下雪乃能力可能够了，但是她只能做具体业务，做不了管理。
城回巡整体看上去挺不错的，不过显然不够。
遥和结不敢看城回巡，但是还是挺直着腰反对。
反正，各种因素下，最后造成了连最基本的工作分配都没办法完全分配不下去的现状。
平冢静跟城回巡商量了一下，下次会先不开了。
先想办法说服那帮虫豸再开会。
平冢静作为老师只能是在两边吵架猛烈的时候制止一下，以及会议后出出主意。
雪之下雪乃依旧在想解决方案。
统计运动社团的时间表，根据运动社团的时间表进行工作分配的调整。
“这不够吧？”平冢静非常直接地说道。
是啊，根本不够。
且不说为了运动会组建的临时委员会去配合一直存在的运动社团合不合理。
哪怕就是配合了，那些人就会配合吗？
比企谷八幡指出问题关键：“他们对我们已经产生反感的当下，不管做多么正确的决定，他们都会反对的。
“也就是说……
“只要相模还担任主任委员，这个问题就会一直存在，只能缓解。”
从那些人的反应能看出来。
城回巡说话，他们不敢对视，雪之下雪乃安排工作，他们不敢不听。
只有相模南宣布工作的时候，他们才会跳出来反对。
“这……”相模南表现的非常纠结，急病乱投医一般环顾四周，不断变化着表情。
既然提出来相模南做主任委员是个问题了。
那么最好的办法就是相模南辞掉，换人。
不可能说之后不会再出问题，但是现阶段的矛盾确实可以解决。
但是相模南就失去这个挽回的机会了。
“你若是辞退也没关系，本来就是我们找的你，你可以不用再勉强。”雪之下雪乃说道。
她在给相模南上压力。
雪之下雪乃自然不想真的让相模南辞退。
那样的话轩辕玄月就白生气了。
她要让相模南在没有退路的情况下当主任委员，而不是抱着之前那样抱着有机会甩锅的心态做事。
这次相模南撑住了，后续的工作她自己就必须认真对待，责任没有可推卸的空间。
做事情就是这样。
能力或许需要很长时间才能锻炼出来，但是心态必须要放正。
心气还在，态度还有，后续才有可讨论的空间。
雪之下雪乃继续施压：“是我先来的相模同学，我会负起之后的责任。
“如果你担心后面的情况，没必要，可以交给我。
“相模同学，你打算……”
没等雪之下雪乃再说话，比企谷八幡打断：“够了。”
就是够了，再说相模南受不了了真辞退了可就废了。
但还好，结果是好的。
相模南用沙哑而细小的声音回了一句：“我会继续当……”
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