家庭会议的开场
严家的大宅里，气氛略显凝重。严立恒、夏天美、严格、沐晴、奶奶张秀年、爸爸严民中、继母胡莲生围坐在客厅里，这次家庭会议的主题是关于严家的层峰建设和香港的万年公司是否合并这一重大问题。
严民中率先打破沉默，他看着大家，神色严肃地说：“今天把大家召集起来，是想讨论一下层峰建设和万年公司的事情。这两家公司都和我们严家息息相关，现在有一个合并的可能性摆在我们面前，我们需要好好商量一下。”
胡莲生微微点头，接着说道：“没错，这是一个很重要的决定。万年公司这些年在香港发展得也不错，和层峰建设如果能合并，或许会有新的机遇。”
奶奶张秀年皱了皱眉头，看向严民中：“民中啊，这可不是小事，合并的话会有很多变化，我们得慎重。”严民中回应道：“妈，我知道，所以才要大家一起讨论。”
各方的观点与担忧
严格坐在沙发上，陷入沉思。他深知这一决定对严家的影响巨大。过了一会儿，他缓缓开口：“爸爸、妈，我觉得我们需要考虑清楚合并后公司的管理问题。两家公司的企业文化不同，合并后如何协调是个难题。而且，我们不能让公司的核心价值在合并过程中受到损害。”
沐晴在一旁轻轻点头，补充道：“是啊，还有人员的安排。如果合并，会不会有大规模的裁员？这对员工来说是个很大的冲击，也可能影响公司的声誉。”
严立恒看向严民中，说：“爸，我比较担心财务方面的问题。合并涉及到大量的资金整合，我们要确保不会出现财务漏洞，而且要考虑到合并后的盈利模式是否能持续稳定。”
夏天美也发表了自己的看法：“从市场角度来看，我们要考虑客户的反应。如果合并处理不好，可能会让客户对我们失去信心，从而影响业务。”
胡莲生听了大家的话，解释道：“我提出合并也是有原因的。万年公司在香港有一些资源是层峰建设所没有的，比如一些国际合作渠道和先进的技术。如果合并成功，我们可以利用这些资源拓展业务，提升公司的竞争力。”
严民中沉思片刻后说：“大家说的都有道理。我们不能盲目合并，但也不能错过可能的发展机会。关于企业文化的融合，我们可以成立一个专门的团队来负责，制定统一的价值观和管理模式。对于人员安排，尽量做到内部消化，减少裁员。财务方面，要请专业的审计团队来评估风险。”
回忆与矛盾的浮现
然而，严格的心中还是有些纠结。他想起了孙晓菁说过的那些话，看向严民中和胡莲生，心中泛起一丝复杂的情绪。严民中似乎察觉到了严格的目光，两人对视了一眼，严民中眼中闪过一丝愧疚。
胡莲生继续说着合并的好处，但严格却有些心不在焉。他知道胡莲生是严立恒的妈妈，一直以来，他总觉得自己在这个家庭里有一丝隔阂。严立恒看出了严格的异样，他轻轻拍了拍严格的肩膀：“哥，我知道你有顾虑，但我们现在是为了公司的发展，不要让过去的事情影响我们的判断。”
严格深吸一口气，点了点头。他知道在这个关键时刻，不能让个人情绪左右决策。但那些曾经被深埋的情感和矛盾，还是在他的心里隐隐作痛。
深入探讨合并细节
话题回到合并本身，大家开始讨论具体的细节。关于万年公司和层峰建设的业务板块整合，严立恒提出可以将相似的业务进行合并，对于有差异的业务，可以相互借鉴，拓展新的市场。
夏天美则提到品牌问题：“合并后品牌怎么处理？是保留两个品牌还是重新打造一个新品牌？这需要市场调研来决定。”
严民中表示同意：“品牌是公司的重要资产，我们要谨慎对待。可以先对两个品牌在市场上的知名度、美誉度等进行评估，再做决定。”
在公司架构方面，严格建议采用扁平化的管理模式，减少中间层级，提高沟通效率。他还提出要建立一个信息共享平台，让不同部门的员工能够及时了解公司的动态和业务进展。
沐晴关心研发投入问题：“如果合并，研发资源要整合。我们要加大在新技术研发上的投入，这样才能在市场上保持领先。”
胡莲生回应道：“研发是关键，我们可以把万年公司在香港的研发团队和层峰建设的研发力量结合起来，共同开展一些重点项目。”
决策的艰难推进
随着讨论的深入，问题也越来越多。大家都意识到，这次合并远没有想象中那么简单。每一个决策都可能影响公司的未来走向。
奶奶张秀年看着大家争论不休，说道：“不管我们怎么决定，都要以严家的利益为重，也要考虑到员工和合作伙伴的利益。不能只看到眼前的利益，要为公司的长远发展打算。”
严民中点头称是：“妈，您说得对。我们今天只是初步讨论，接下来还要进行更深入的调查和分析。我们要收集更多的数据，包括市场数据、财务数据、员工意见等，再做最后的决定。”
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