同时，林天安排苏秘书，“安排下去，一小时后召开紧急会议，涉及重大人事调整和新增业务！”
“新业务！”秘书敏锐的捕捉了这个信息。稍后，她传达下去。
星云大厦16楼大会议室内，气氛凝重而充满猜测。
距离苏晚晴发出那个“紧急会议，涉及重大人事调整与新增业务”的通知才过去一小时，安克投资各部门的部长级核心人物已全部到齐。张伟、李琳琳、徐财、陈财、马茂，以及新晋的国际事业部负责人韩冰，悉数在座。空气中弥漫着无声的询问和紧绷感。“重大人事调整”本身就足够敏感，更何况还有“新增业务”——在磐石科技和国际事业部刚刚铺开、所有人都在全力消化这惊人的扩张速度时，又要新增业务？老板的节奏，快得让人窒息。
会议室门被推开，林天走了进来，身后跟着苏晚晴。他步履沉稳，脸上看不出多余的情绪，径直走到主位坐下。苏晚晴则迅速将几份封装严密的文件袋放在每位部长面前。
“人到齐了，直接开始。”林天没有寒暄，声音清晰有力，瞬间压下了所有细微的议论声，“两项议程：人事调整，新业务部署。”
他目光扫过众人，最终落在法务部长张伟身上：“张伟，即日起，卸任法务部长一职。”
会议室内空气仿佛瞬间凝固！张伟本人更是瞳孔一缩，脸色微变。他是最早跟随林天的元老之一，法务部是他一手拉扯壮大、重组架构的，怎么突然被撤？
“法务部重组升级为‘集团合规与风控部’，张伟任中心总监，直接向我汇报。”林天宣布张伟升任集团合规与风控中心总监的话音刚落，会议室里紧张的气氛为之一松，随即被一种新的期待取代。张伟更是挺直了腰板，眼中闪烁着被赋予更大重任的光芒。
“人事调整第二项，”林天没有停顿，目光扫过在座的每一位核心骨干，“基于公司战略发展需要，即日起，筹备成立集团旗下全新独立子公司——龙山智动科技有限公司。”
“龙山智动？”陈财（投资部）低声重复，脑海中飞速搜索着相关信息。
“新公司定位：智能自动化解决方案提供商。”林天的声音带着一种不容置疑的笃定，“核心方向锁定工业机器人系统集成、高端精密检测设备研发、以及基于磐石科技未来能源技术衍生的智能储能管理系统集成。”
这一定位清晰而前沿，与磐石科技相辅相成，又瞄准了制造业升级的巨大蓝海市场。在座的部长们眼中都亮了起来，新的战场！
“龙山智动，独立运营，自负盈亏，但共享集团核心技术、供应链及市场资源。”林天继续道，“现在，是本次人事调整和新公司启动最关键的一环——”
他锐利的目光逐一扫过张伟、徐财、李琳琳、陈财、马茂、韩冰，最后落在秘书处长苏晚晴身上： “龙山智动的核心创始团队和中高层骨架，不从外部招聘。” 他顿了顿，一字一句地说： “由你们——在座的各位，以及集团总部、大安厂、磐石科技所有入职超过两个月的‘老员工’——进行内部推荐！”
“内部推荐？”马茂（人事部）脱口而出，随即脸上露出巨大的兴奋。
“没错。”林天斩钉截铁，“具体要求：”
1. 推荐资格： 所有入职满两个月（含）的安克系正式员工。
2. 推荐对象： 可推荐外部人才，但优先推荐其认为具备潜力、值得培养的集团内部同事！
3. 推荐岗位： 聚焦龙山智动核心部门负责人（技术研发、生产运营、市场销售、供应链管理、财务）、关键技术骨干、资深工程师等关键岗位。
4. 推荐流程： 由推荐人提交详细推荐报告（含被推荐人履历、推荐理由、适配岗位分析），人事部汇总预筛，最终由我和新公司筹备组核心成员面试定夺。
5. 激励机制： 成功推荐内部员工担任关键岗位的推荐人，将获得该岗位首年年薪10%的一次性伯乐奖金！推荐外部人才成功录用，按级别也有丰厚奖励。
林天的策略如同一石激起千层浪！
不招新人，优先内部提拔和流动！用老员工内推来搭建新公司核心班底！
这个决定瞬间点燃了在座所有老臣的激情和责任感！
张伟立刻想到法务部几个对技术合同和知识产权极其敏锐、也懂些技术背景的年轻人，去负责新公司的法务和IP管理正合适！
徐财脑中闪过财务部那几个对数智化财务系统研究很深、思维活跃的骨干，去独当一面管一个新公司的财务绝对是锻炼！
李琳琳则盘算着合规中心里几个逻辑严谨、擅长风险建模的专家，去搭建新公司的合规体系再好不过。
陈财的投资部更是人才济济，有懂前沿技术评估的，有精于商业分析的，都是开拓新业务的尖兵！
马茂兴奋不已，这简直是激活组织活力、挖掘内部潜力、培养复合型人才的绝佳机会！人事部要大展拳脚了！
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