问题不再仅仅是个人疏忽那么简单，更是管理层严重失职的表现。
无论个人能力如何，企业的未来都依赖于一个强大且有效的组织架构。
再完善的制度，如果没有严格执行也形同虚设。
随着企业生产和效能不断提升，却忽视了最基本的安全措施，这一现象急需改变。
周海意识到，对公司的整体整治迫在眉睫。
“能够发现这样的问题，显示你的责任心。你在这方面做得比我见到过的大多数同事都要好。我也是直到现在才注意到这些问题。”
“主任日理万机，自然无法注意这些细节。请您放宽心，只要我在您身边，一定竭力辅助，确保各项工作顺利进行。”
听了这话，周海轻笑着拍了拍她的肩膀，
“就不要讲这些场面话了，如果问题真让你发现，那你心里应该也有应对方案吧？”
听到这里，宋莉显得有些迟疑，像是担心自己的提议会招致不满。
显然她是有所忌惮的——
他可以凑合着过，以现有厂子的产量与效率，足以向上级提交一份令人满意的报告，但接下去该怎么办呢？
更不用说，他绝不是一个苟安于现状的人。退步忍让，从来不属于他的性格。
“原来你在心里认为我是那种自我保全、不愿承担责任的人。”
“不，张明厂长，我对天发誓，我是真心实意为您考虑。”
黄静宜一脸紧张地解释道。
看着她眼眸中浮现的晶莹，李杰信了。
他相信黄静宜是真的出于为他着想。
刚才那不过是测试她一下罢了，他并无意真的怀疑她的忠诚。
工厂依赖李杰的人太多，一旦他出现问题，他们也将失去支柱。
所以，即使李杰不采取行动，也有人会为他铲除障碍。
“好了，我相信你。”
李杰制止她继续说话，用手指指了那份名单，说：
“有什么好主意，你尽管提。如何实施、是否实施，由我决定。”
李杰并不认为自己身为穿越者就比别人聪明，他仅仅是多了一些人生经历，并不代表智力超群。
“一个人思考问题会有局限，三人商量则更为周密”的道理他是懂的。
或许，黄静宜有更好的解决方法。
“厂长，那些车间主任、班长以及高级技术工人，都是在车间打拼了一辈子的人，他们明白晋升无望，因此工作敷衍，对车间的违规行为也视而不见。即使您的5S管理再先进，如果没有得力的执行者，也难以推行。”
“你就直接说方案吧。”李杰打断她，他心里清楚车间的情况。
那些人的态度他了解得一清二楚。
黄静宜低头思索了一下，随即抬起头，目光坚定：
“实行连带责任制度。”
“连带责任制度？”
李杰听后略感惊讶，似乎想起了什么，点头道：
“继续说。”
黄静宜见李杰认真听取，倍受鼓舞，整理了一下情绪，继续说：
“所谓连带责任制度，是指若某个车间发生事故，该车间主任及值班班长都要受到相应的处罚。具体措施包括记过、罚款、扣发奖金等，严重的直接开除处理。”
李杰听后脸色凝重。
没想到黄静宜竟然如此强硬。
只要是发生了事故，车间主任和带班班长一律开除，这样的处罚力度极大。
黄静宜的说法确实有道理，这样的措施过于严厉，如果真的发生了安全事故，会影响到很多人。
以前也曾有过类似的连带责任，但由于处罚不够严厉，对他们几乎没有任何威慑力。
罚款、扣工资对他们而言几乎无足轻重，毕竟他们的工资很高，不在乎那点零头。
此外，他们每个人都有不少额外收入。
“你的建议非常好，今天下午召开全体员工大会，立刻将这一措施落实下去。”李杰说。
“厂长，您要不重新考虑一下……”
“不必了，就这么办。”
重病必须用猛药，若处罚力度不够，他们永远不会吸取教训。
不能让他们认为钢铁厂的工作是个铁饭碗，要让他们知道工作的危险性和严肃性。
手握大权，便可以放手去做。
不服？
可以向上反映。
“黄秘书，立刻通知大礼堂召开全体员工大会，把各车间主任、班长和高级技工也叫上。”
“厂长，您刚才不是说下午吗？”黄静宜问。
“不行，就是现在。”
李杰拍了拍桌子，厉声道：“半个小时不到场的，全部下车间。”
李杰要让这些人知道，谁是钢铁厂的主人。
不听话的，全部靠边站。
黄静宜端着茶杯，跟着李杰去了大礼堂。
路上，李杰先与王小虎通了电话，又让刘大海带人维护会场秩序。
李杰和王小虎在主席台上轻松交谈，时不时查看手表。
时间一分一秒过去，大部分人都已到场，只有少数几个人迟迟未到。
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