公司内部管理混乱的问题日益凸显，员工之间的沟通不畅，工作效率低下，部门之间的协作也出现了严重的问题。
“这样下去可不行，我们必须立刻进行整顿。”三哥严肃地说道。
凤姐点头表示同意：“对，先从梳理工作流程和明确岗位职责入手。”
他们召集了各部门的负责人，召开紧急会议。
“大家都清楚，现在公司面临着诸多困难，内部管理的混乱已经严重影响了我们的正常运转。”三哥目光坚定地看着众人。
凤姐接着说：“我们要重新制定一套科学合理的管理制度，加强监督和考核，提高大家的工作积极性和责任心。”
孩子们也懂事地帮忙整理会议资料，为父母分担一些力所能及的事情。
在整顿过程中，一些员工对新的制度和要求产生了抵触情绪。
“这也太严格了，根本没办法完成任务。”有员工抱怨道。
三哥耐心地解释：“新制度是为了让公司更规范、更高效地运转，只要大家努力，一定能够适应的。”
凤姐则采取了激励措施，对表现优秀的员工给予奖励。
经过一段时间的努力，内部管理逐渐走上正轨，工作效率有了明显提高。
然而，就在他们刚松一口气的时候，市场又发生了变化。
行业内出现了新的技术突破，竞争对手纷纷跟进，公司的产品面临着被淘汰的危险。
“我们必须加快研发进度，跟上技术潮流。”三哥焦急地说道。
凤姐也皱起了眉头：“可是研发需要大量的资金和人才，我们现在的情况……”
就在他们为研发的事情发愁时，银行突然通知要提前收回贷款。
银行突然通知提前收回贷款的消息，让三哥和凤姐如坠冰窟。
“这可怎么办？我们现在根本拿不出这么多钱。”凤姐急得眼泪都快出来了。
三哥强装镇定，安慰凤姐：“别慌，我们先去银行和他们好好谈谈，看看能不能争取一些宽限时间。”
两人立刻赶到银行，与信贷经理进行沟通。
“经理，我们公司一直以来信誉良好，按时还款，这次能不能通融一下，不要提前收回贷款？”三哥诚恳地说道。
信贷经理面露难色：“不是我们不通融，是上面的政策调整，我们也没办法。”
凤姐急忙说道：“如果现在收回贷款，我们公司就真的完了，到时候这笔钱更难还上。”
经过一番艰难的谈判，银行最终同意给他们一个月的时间筹集资金。
回到公司，三哥和凤姐陷入了沉思。
“一个月的时间太短了，上哪儿去筹这么多钱啊？”凤姐感到无比绝望。
三哥咬了咬牙：“把能卖的资产都卖了，再找亲戚朋友借借。”
孩子们也知道了家里的困境，主动提出把自己的零花钱拿出来。
“爸爸妈妈，这是我们的一点心意，虽然不多，但希望能帮到你们。”
三哥和凤姐感动不已，但他们怎么能要孩子们的钱。
他们开始四处奔波，变卖资产，向亲戚朋友求助。然而，筹到的钱远远不够。
就在他们焦头烂额之际，一个神秘人的出现，给他们带来了一线希望。
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