面对公司内部的混乱和神秘人的合作邀约，三哥和凤姐陷入了前所未有的艰难抉择。
“亲爱的，我们真的要和那个神秘人合作吗？一旦合作，公司可能就不再是我们能完全掌控的了。”凤姐满脸愁容地说道。
三哥轻轻握住凤姐的手，目光坚定：“但是如果不合作，以公司目前的状况，恐怕很难撑下去。”
孩子们在一旁安静地听着父母的讨论，眼神中充满了担忧。
“可是我们辛苦打拼这么多年，才有了今天的成果，我真的不甘心就这样把控制权交出去一部分。”凤姐的声音带着一丝哽咽。
三哥叹了口气：“我又何尝甘心，但这也许是我们唯一的出路。”
就在他们犹豫不决的时候，公司又传来了坏消息。由于资金紧张，供应商开始拒绝供货，除非能立即结清之前的欠款。
“这简直是雪上加霜！”凤姐急得直跺脚。
三哥揉了揉太阳穴：“看来我们已经没有太多时间考虑了。”
最终，经过一番痛苦的挣扎，三哥和凤姐决定与神秘人合作。
在谈判桌上，三哥和凤姐尽量为公司争取更多的利益和自主权。神秘人虽然做出了一些让步，但依然提出了苛刻的条件。
“只要能让公司起死回生，再难我们也得接受。”三哥咬咬牙，签下了合作协议。
合作达成后，神秘人的资金和资源迅速注入公司。员工们看到了希望，士气逐渐恢复。
然而，新的问题也随之而来。
神秘人带来的管理团队与原有的管理团队在理念和方法上产生了严重的冲突。
“他们这样做根本不符合公司的实际情况！”原管理团队的成员愤愤不平。
“但这是新的管理模式，大家要适应。”神秘人带来的管理人员态度强硬。
公司内部再次陷入了混乱。
由于新老管理团队的理念冲突，公司内部的混乱愈演愈烈。
“这样下去不行，我们必须找到一个折中的办法，让双方能够融合。”三哥看着争吵不休的会议场面，头疼地说道。
凤姐也附和道：“对，一直这样对立，对公司的发展没有任何好处。”
孩子们在家里也能感受到父母的烦恼，默默地给父母准备好热饭热菜。
三哥和凤姐决定分别与双方团队进行深入沟通，了解他们的想法和诉求。
原管理团队认为，神秘人带来的管理模式过于激进，不适合公司的文化和发展阶段。
“我们一直以来都是稳扎稳打，他们这样一味追求速度和效率，会破坏公司的根基。”原团队的一位负责人说道。
而神秘人带来的管理团队则认为，原团队过于保守，缺乏创新和竞争意识。
“市场变化如此之快，如果不快速做出改变，公司迟早会被淘汰。”新团队的代表毫不客气地指出。
在了解了双方的观点后，三哥和凤姐意识到，要想解决问题，必须找到一个既能保持公司原有优势，又能引入新的创新元素的方法。
他们组织了多次的讨论和协商会议，试图调和双方的矛盾。
然而，这个过程并不顺利。每次会议都会因为一些细节问题而陷入僵局，双方互不相让。
就在这时，公司的一个重要项目因为内部的混乱而出现了严重的延误。
“客户已经发来了警告，如果不能按时交付，我们将面临巨额赔偿。”项目经理焦急地汇报。
这一消息让三哥和凤姐意识到，他们不能再拖延下去了。
“不管怎么样，我们必须先放下分歧，把这个项目完成。”三哥当机立断。
双方团队终于暂时放下成见，共同投入到项目的推进中。
经过大家的努力，项目终于在最后期限前完成交付。
但公司的融合问题依然没有得到根本解决。
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