章雷霆深知，要打造行业领先的后勤体系，人才是关键。于是，他精心策划的后勤人才培养计划正式拉开帷幕。
在后勤部门的一间宽敞明亮的会议室里，章雷霆召集了所有后勤人员，表情严肃而又充满期待地宣布：“各位同事，咱们后勤部门要想长远发展，必须有新鲜血液的注入和人才的储备。从今天起，我们将启动后勤人才培养计划，我会亲自选拔有潜力的年轻人，给予他们更多的学习和成长机会。”
台下的后勤人员们交头接耳，议论纷纷。年轻的小周好奇地问旁边的老员工赵叔：“赵叔，您说这培养计划会咋搞啊？咱们能行吗？”
赵叔笑着拍了拍他的肩膀：“咱也不知道，不过章主任肯定有他的办法，咱就跟着好好干呗。”
章雷霆接着说：“我会从大家的日常工作表现、学习能力、责任心等多方面进行考察。入选的同事将参与一系列的培训课程，包括理论学习、实践操作、案例分析等。”
这时，有个叫孙强的年轻小伙站了起来，有些紧张地问：“章主任，我想报名参加，可我学历不高，怕跟不上。”
章雷霆鼓励地看着他：“小孙，学历不是唯一的衡量标准。只要你有热情、肯努力，我相信你一定能行。而且在培训过程中，我们会有专门的导师指导大家，帮助你们克服困难。”
刘扶摇也没闲着，她利用自己的专业知识和在厂里的人脉，积极参与到培训课程的设计中来。她找到厂里经验丰富的培训专员王姐，两人一起商讨课程细节。
刘扶摇说：“王姐，我觉得咱们的培训课程得注重实用性，不仅要让他们掌握理论知识，更要能在实际工作中运用。”
王姐点头表示赞同：“扶摇，你说得对。比如在物资管理这一块，可以增加一些实际案例的分析，让他们学会如何应对各种突发情况。”
在四合院，刘光天一家的日子依旧过得紧巴巴的。刘光天的妻子李梅，是个勤劳善良的女人，她每天都在为家里的生计发愁。这天，她看着家里破旧的家具，无奈地对刘光天说：“光天，你说咱们这日子啥时候是个头啊？这家具都破成这样了，也没钱换。”
刘光天皱着眉头，不耐烦地说：“你就别唠叨了，我这不正在想办法嘛。”
而贾家这边，秦淮茹也在绞尽脑汁地想改善家里的状况。她看到棒梗整天无所事事，游手好闲，就忍不住数落道：“棒梗，你都这么大了，也不知道出去找个正经工作，就知道在家里闲逛，你想让我们娘几个喝西北风啊？”
棒梗却满不在乎地说：“妈，你急啥呀，我这不还没找到合适的嘛。再说了，这院子里不还有人帮咱们嘛。”
秦淮茹一听就火了：“你还指望别人呢？现在这院子里谁还会像以前那样帮咱们啊，你得自己努力。”
棒梗哼了一声，转身就走，留下秦淮茹在原地气得直叹气。
回到厂里，章雷霆开始了紧张的人才选拔工作。他亲自到各个工作岗位去观察，在仓库里，他看到一个小伙子叫陈宇，干活特别麻利，而且对物资的摆放和管理很有自己的一套方法。
章雷霆走上前去，问道：“小陈，你在这工作多久了？”
陈宇恭敬地回答：“章主任，我来这快一年了，我一直都在努力学习，想把工作做好。”
章雷霆满意地点点头：“嗯，我看你很有潜力。你对这次的人才培养计划感兴趣吗？”
陈宇眼睛一亮：“章主任，我当然感兴趣了，我特别想参加，提升自己。”
章雷霆笑了笑：“好，那你好好准备，我很期待你的表现。”
在培训课程开始后，章雷霆亲自担任部分课程的讲师。他结合自己的工作经验，深入浅出地给学员们讲解后勤管理的知识和技巧。
在课堂上，他问学员们：“大家觉得在物资调配中，最重要的是什么？”
学员们纷纷举手发言，有的说要准确掌握库存数量，有的说要了解生产需求。章雷霆听后，笑着说：“大家说得都有道理，但最重要的是要有全局观念，要能根据厂里的整体情况，灵活调配物资，确保生产不受影响。”
刘扶摇也会经常来旁听课程，给学员们分享一些实际工作中的案例和解决问题的思路。
有一次，她讲道：“有一次我们部门遇到一个紧急项目，需要大量的办公用品，但当时库存不足。我们通过联系其他部门借用、紧急采购等多种方式，最终解决了问题。这就告诉大家，在遇到困难时，不要局限于一种方法，要多思考，多尝试。”
随着培训的深入，学员们之间的竞争也逐渐激烈起来。他们都在努力学习，争取在考核中取得好成绩。
章雷霆看着学员们的努力，感到很欣慰。他对刘扶摇说：“扶摇，看到他们这么积极，我觉得咱们的计划很有希望。这些年轻人将来肯定能成为后勤部门的骨干力量。”
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