“这个六人定律呀！也叫六度分隔理论。这个定律指出，任何两个人之间的关系，可以通过最多六个中间人建立联系。具体点来说，两个陌生人之间，最多通过六个人就可以建立联系。?
六人定律是由社会网络研究提出的，它基于这样的一个事实：虽然世界各地的人们生活在不同的社会环境中，但通过不断扩展的人际关系网络，最终可以通过六个人与任何其他人建立联系。这个理论强调了人与人之间的连接性和社交网络的复杂性。
六人定律不仅在理论上解释了社交网络的连通性，还在实际应用中有许多有趣的例子。例如，通过六个人可以联系到任何一位名人，或者通过六个人可以找到几乎任何你想要的信息或资源。此外，六人定律也被用于社交媒体和网络社区的研究中，帮助理解信息传播和人际关系的动态。
现在说得直白一点，就是我之前说的人找人。我们可以通过朋友的朋友，再通过朋友的朋友，以次类推，最多扩散十次，不超过一个礼拜，就能达到你想要的结果。”
“呃！被你这样一说，还真是的哈，看来也不是没有道理。”李珍眼冒小星星，用佩服至极的眼神看着陆阳。
“这不是我说的，这是有科学依据的，叫人与人之间关系定律，这里面有四大定律，分别是，相互依存定律，相互影响定律，相互尊重定律，相互信任定律。”陆阳向二人解释起来。
“这读书多的人就是不一样，死的都给你说成活的了。”毛剑青干笑两声，嘴上不承认，其实心里也是对陆阳佩服不已。
“好了，不说这个了，一会儿越说越远。我还有一件事和你们商量一下，我打算把食材的采购收回来自己人做。我们现在的店多了，再交给别人做我不放心，而且以后满城都是店，体量太大，别的一家人也做不下来。
越往以后走，用量只会增加，不会减少。我们早晚得有自己的采购团队，所有，我现在就想组建这么一个队伍，把食材掌握在自己手中，避免类似今天发生的事再度出现。”
“这个可以实行，我早想和你说这事了，一直没想好该怎么给你说。”毛剑青直接就表达出自己的意见来。
“我说你就是矫情，还不知道怎么说，这里就我们三人，店里目前能主事的也就咱三人，你怕什么呀？真不明白你是怎么想的。”陆阳埋怨毛剑青一句。
“这不事关重大吗，我不想好了怎么说，再说了，我也没你脑瓜子活泛，自然要认真思考嘛。”
“这个事明天就开始选拔人才，你们两人也上点心。要求就两点，业务精湛，人品过硬，里面的意思你们自己体会，有合适的人选可以推荐。同样的经过培训，合格后上岗，先从食材这一块开始，慢慢的过渡到耗材，以后所有店里所需要的东西都自己采购。
还有最后一点，现在店面开始多起来了，到目前为止，我们还没有一套完整的工作制度。这不行，因为每一个人的性格不一样，做事的风格也就不一样。胆大的，喜欢冒进，可能有冲动行事的风险；胆小的，谨言慎行，放不开手脚，做事又过于保守。
所以，我们要有一套完整的制度，用制度来教他们做事，也是监督他们怎样做事。避免店面多了，下面的人各自为事，做出许多不同的事来，现在我们才几个店，以后到了几十，几百个店，不得更是如此，那不得天下大乱。
今晚，你们也想一想，你们认为对店里有用的，可行的，合理的一些东西都过一过脑子。要求也只有三点，一是有利于统一管理，有利于长远发展需求；二是避利驱害，防伪杜渐，把一切负面的东西考虑进去；三是奖罚分明，有奖有罚，做到有功必奖，有过必罚，至于奖罚的标准和依据，也一同写进去。
今晚我也回去想一想，明天晚上我们再碰个头，把意见汇总在一起，然后打印成册，分发到每个分店去，让每一个人都知道，再然后，按照这个去自我要求，实现统一标准，统一作业，统一管理。”
“这么艰难的任务你交给我们去做，你还有没有人性，你以为我们都像你，脑瓜子贼灵贼灵的。”毛剑青听陆阳说完，第一个就表示不干，这比让他炒几十份火锅底料还难。
“这不是一人计短，两人计长吗？又不是让你一个人搞定这所有的一切，只是让你根据店里的实际需要，以及结合你这么多年的工作经验，把一些好的还有容易经常犯错的东西写下来。就算你写不出来，你在脑袋里理一理，有一个慨念也行啊，你把它们理出来，我来负责整理汇总，这不为难吧？”
陆阳知道毛剑青读书不算多，这东西要让他写的话，还真不可能实现，也确实是强人所难，这才给出一个折中的说法。
人嘛，各有所长，有人善谋，有人善伐，这就考验用人者的智慧和决心了，尽可能的做到知人善用才是一个合格的管理者。
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