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就让我戴上那青铜假面

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第35章 连英这个家伙,我感觉,他有些色迷心窍了……

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乐万家公司办公室,四五个项目的员工抱着本项目或多或少的业主满意度调查表,在公司开始统一的打分统计……陈光坐在自己的工位上,望着面前的电脑发呆,其实,看着忙碌的员工不厌其烦的劳而无功,甚至为出现一个两个的数据模糊而产生激烈争执时,陈光是有些不忍心的,总是觉得这些底层的员工,在被剥削了剩余价值之后,还要被愚弄,在认真的统计到最后,数据也会被更改……而一户一户的敲开业主门,循循善诱,让业主填对自己有利内容的问卷,所付出的辛苦,陈光心里百感交集……因为陈光有过类似的经历——在做家居卖场企划外联主管时,在他出门跑业务时,他永远不知道他下一个要面对的门,是否能够被敲开……更无法预料,敲开的门后,会面对的是什么样的人……而被冠以“卖家具的”头衔时,多半遭遇到的是被奚落和拒绝……一想到这个“卖家具的”头衔,陈光又回想到了滨河豪庭项目那个工程组长王春,确实,就如同当今流行的一句话:小人物或者小人,是不能手里有一些权利的!一但让这种小人手里有了一丁点的权利,他就会最大限度的,以他手中的权利,最大限度的为难别人……“不过王春这小子……从某一方面上讲,也算是个人物……呵呵,人材啊~”当陈光脑海中又浮现当初杨洁看王春那满眼的柔情似水,还有林芳在王春评选先进失败后那痛心疾首的惋惜,心中不恶意的想到……“世上的事,有因就有果……你小子坏事做多了,遭报应迟早的事……”当陈光又想到,当时滨河豪庭工程主管李高宏环顾四周后的会心一笑,和看到王春后那怨毒的眼神,便释然了……“陈总……陈总助,我们这边儿弄完了……对,我们项目小,份数少的……您的意思是让我们帮着大项目再统计一下?好的,好的……”在忙忙碌碌中,有的项目小,已经完成了调查表的单项统计,但是陈光要求她们只把单项的分数和问题记录出来至于最后计算总分,那是财务部的工,作不需要她们计算……随后陈光以天色不早为由,要求加快进度,并让已经完成本项目工作的小项目的员工,去帮着大项目进行录分工作及统计工作……

“大家辛苦了,在大家的努力下,工作终于完成了……剩下的工作,就交由财务部的同事来做最后的汇总了……我已经向刘总和龚总请示过了……咱们去楼下吃个工作餐……然后,大家都是女同志,有家有口的,吃完饭,赶紧回家,别误了车……走……不用收拾了,东西都放这儿吧……吃饭去……”随着陈光贴心的安排,客服们爆发出了欢呼声……这一刻,仿佛这一天的辛苦,也不算什么……其实很多的底层的劳动者,就是这样朴素——只要自己辛苦的付出,能换来理解,尊重和体谅,他们就会觉得,这些付出是值得的……

“好,好,路上小心些……好,慢走……还有车吧?哦,最后一趟车?几点?那赶紧去赶车,……别误了,好……慢走啊……”简单的晚餐后,陈光站在饭店门口,一一的和忙碌了一天的员工们道别,在最后一名员工的身影从视线中消失,陈光转身进了饭店,走到等候在饭店吧台前,办理结账,并和老板索要发票的公司财务部会计和出纳面前,“龚总是不是把每个奖项的先进团体先进项目名单,给了你们了……”“嗯,是的,陈总助,龚总一大早就给了我们了……”陈光打心眼儿里有些反感财务部这两个人,因为这两个人自视为特殊部门,除了只听刘昆平和龚瑞红的话以外,和全公司几乎所有的管理都吵过架,更因为她们除了那两个人外,把任何人都不放在眼里——对除了那两个人以外的人,态度都很生硬……哦,还有个例外,那就是——华庭公馆项目部经理兼公司保卫部经理连英,而陈光的薪资结构,是基础工资加提成,每个月每次在报这个提成时,都能感受到两个人明显的刁难和不露痕迹的拖延……每次都让陈光因为这个事很生气,因为陈光以往的经历,使陈光最恨一种人,那就是——欠陈光钱的人!所以陈光对欠他钱的人和故意制造麻烦拖延陈光拿到自己应得钱款的人,都恨意满满!自然,在日常的交流中,不会给其好脸色,也不会将自己多余的善良与热情赋予这种人……“行,既然龚总已将名单给了你们,你们也经常做这种事……你们应该知道怎么做,我就不再赘述了……今天挺晚了,明天早晨,你们俩早点儿来,务必在明天中午以前,将此事办妥……好吧,天也不早了,你俩也回家吧,我先走了……”

在乐万家物业办公室,所有的中层领导齐聚一堂,不过这次并非是任何的工作会议,而是对本部门先进员工的确定及各个项目部与职能部门的先进的评选,对陈光来说,知道其背后人为的操纵——所谓的先进员工,在没选以前,就在龚瑞红那里,有了框架,这个不要怀疑,这其实从另一个层面上来讲,就是龚瑞红对公司各部门控制的体现!所谓的先进团体,一般来讲不会有轮空,也就是说,每个项目和职能部门都会得到一个奖项,甚至有些奖项是依据项目部和职能部的特点,量身设定,可今年变了花样——居然每个奖项设了等级,虽然每个等级之间得到的奖金相差无几,但是对于跳不出名与利的普罗大众来说,名誉大多是放在利益之前的,因为他们没有能力和本事来获得更多的利益,所以对摸不着看不见的名誉相反有着更强烈的欲望;同样是相同的奖项,但是一等奖,二等奖,三等奖之间的差距,让评选现场成为了血淋淋的战场……

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