随后，唐海被理查德带到主教练史蒂夫那里。
史蒂夫正看着手头的排兵布阵表，皱眉沉思，光光的脑壳反射着篮球馆耀眼的灯光，显得铮亮。
“史蒂夫，唐的合同签完了，如果没有什么事，我就把他交给你了，我得去给他办理工作签证等事宜。”理查德对史蒂夫道。
“哦，签完合同了。”史蒂夫点点头，从沉思中回过神，挠了挠铮亮的脑壳，看着唐海欲言又止，似乎有什么为难的事。
搞得唐海心里也七上八下，不知道这位严厉的主教练会怎么安排自己？
“咳咳，史蒂夫，咱们是多年老朋友了！有什么话就明说吧！反正合同都签了，唐你总不能让他坐冷板凳吧？你是怎么打算的？”理查德开门见山，问出唐海最关心，也是他最关心的问题。
一句话——“准备怎么使用唐海”？
史蒂夫两手一摊，为难道：“迈克尔给我出了个难题，我们黄蜂队今年已经准备了4个得分后卫，一个是主力后卫罗齐尔，剩下主力轮转后卫马勒东，然后两个新秀贝利和小尼克。
原本打算是让罗齐尔和马勒东打主要的时间，贝利和小尼克打一些次要的轮转时间，也是想培养这两位新人。
实话说，我们在得分后卫这个位置上，球员已经足够了，再加上唐，那就冗余了，必须要做出取舍。”
“那他们四个后卫的表现如何？能否担当全队得分手的角色？”理查德事先查过四人数据，知道都不算理想，要不然也不会今年储备了四个得分后卫的人选，再加上唐海就是五个人了。
史蒂夫翻了翻数据表，说道：“主力后卫罗齐尔表现没问题，场均34.5分钟，得分22分，投篮命中率41.7%，三分……”
他迟疑了一下，说道：“不太理想，才14.3%。”
但是很快又补充道：“罗齐尔不以三分见长，他主要是突破和组织，前锋鲍尔、布兰登、海沃德分别有33.3%、45.5%和40.0%的三分命中率。”
“他们三个前锋都是身高超过2米，并不是司职主要得分手吧？”理查德问道。
“不是，他们三个场均得分都比较平均，分别是17.5分、15.0分和14.5分。”
“那你们有关键球先生吗？比如能一场投中至少5个三分，拿到30分以上的关键球先生？”理查德又问。
“没有，如果要打关键球，只能交给罗齐尔或者海沃德，但是他俩的三分命中又都不是很理想。”
史蒂夫知道他什么意思，顿时摇头道：“我们黄蜂队确实缺乏绝对的得分手，也没有大心脏的关键球先生。
所以招了马勒东、贝利和小尼克，打算培养一位出来，这三位的三分球命中率还是……”
史蒂夫想说还可以的，但是看了马勒东的上赛季数据，不由得脸一黑，骂道：“fuck!这个马勒东上赛季三分命中率竟然是29.8%？”
马勒东正在不远处练习投篮，听到史蒂夫吐槽自己，不由得手一抖，这球投了个三不沾。
肉眼可见的，马勒东黝黑的脖颈皮肤，似乎微微泛起了红色。
唐海肚皮差点笑破，这老哥叫什么不好，叫马勒东，和某个骂人话很像嘛！
“贝利的三分命中还行，2022-2023赛季为加州大学洛杉矶分校出战30场比赛，场均上场26.9分，拿下11.2分，3.8篮板，2.2助攻，1.1抢断，2.4失误。
投篮命中率为49.5%，三分命中率是38.9%，罚球命中率为39.8%。”史蒂夫翻看贝利的数据说道。
理查德撇嘴：“三分命中率也没有超过40%嘛！”不以为然。
史蒂夫又看了看小尼克的数据，顿时脸一黑，骂道：“fuck！小尼克的三分命中率为什么才33.8%？我们为什么要招这样的人来？”
小尼克正在练习运球，听到这个骂人，胯下运球掉了，碰到了裆部，顿时疼得捂住肚子。
回头小心翼翼地看了史蒂夫一眼，心说：“妈的，史蒂夫吃枪药了？干嘛骂我？是不是黄皮猴子跟他说什么了？”
史蒂夫黑着脸，再看对小尼克的劣势评价——【1.身体瘦弱，对抗力量不足，导致突破效率一般；
2.投篮选择过于勉强，投篮命中率仅37.6%，三分仅33.8%；
3.阅读比赛能力有待提升，在场上做出的决定并不合理。】
此人的优势评价——【1.速度快如闪电，快攻协调能力强；
2.有球无球都能打，运球娴熟，懂得利用速度优势和抛投来终结；
3.得分能力出色，擅长打挡拆战术；
4.后场防守能力出色。】
“妈的，我们缺投篮手，为什么招这样的人来？薪资居然是246万，有这个钱，我都足够招25个唐来了！”史蒂夫忿忿咒骂。
选秀招人他作为主教练有一定话语权，但是也要受到管理层意见左右，起码招的这几个，不论贝利还是小尼克，都不是经典意义上的三分手。
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