“是吗？这还真让我有点意外，你就一点也不想回国？”
“说心里话，不想，你说这国内企业有什么好？就算做的再大，也是家族式的，人情世故还特别严重，只要会捧会吹就能上位，完全不看能力，你说这样的环境有什么意思？”
说着还瞅了一眼汪伦。
意思那就是说你们也一样。
“以前确实如此，但也不都是这样的，特别是现在有了很大的改变，别的企业我不评论，我们公司只有两个条件，一是忠诚，二是能力。”
柳婉婷微微一笑，点到为止。
“既然谈到忠诚度，那也得企业能激发员工的忠诚度才行？”
“那你认为怎样才能激发，员工的忠诚度呢？”
“当然是薪酬待遇和上升空间了，两者必须相得益彰，不能薪酬不配位，让人干着牛马的活儿，吃着狗粮，再就是福利保障要跟上，增加企业的粘性，让员工愿意留下来。”
李若兰说的意有所指，也是在表达她自己的观点和想法。
“确实，你这话说的没毛病，但你忽略了一点，就是一个企业的温度，一个没有温度的企业，才是留不住人的关键，不知董哥给你介绍了我们的情况没有？”
“简单的说了一下，就说你们公司刚刚开始经营黄金项目，希望找一个懂行的人，进行实质性的操作，今天我过来，也只是想做一个初步的了解。”
说完，李若兰优雅的喝了一口咖啡。
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