杨思敏和李姐开始着手规划公司的长期发展战略。她们深入研究市场趋势和行业动态，结合公司当前的状况，制定了一系列具有前瞻性的目标和计划。
为了进一步提升公司的创新能力，她们决定加大在研发方面的投入，不仅招聘更多优秀的研发人才，还与多所知名高校和科研机构建立更紧密的合作关系，共同开展前沿技术的研究。
在拓展市场方面，杨思敏亲自带领销售团队奔赴各地，参加行业展会，积极与潜在客户建立联系。李姐则留在公司，加强与合作伙伴的沟通协调，优化供应链管理，确保产品能够及时、高效地送达客户手中。
同时，她们注重品牌建设，提升公司的品牌形象和知名度。通过精心策划的市场宣传活动，公司的品牌逐渐深入人心，成为行业内的知名品牌。
随着公司的发展壮大，杨思敏和李姐也更加重视企业文化的建设。她们倡导开放、创新、合作、共赢的价值观，营造了一个积极向上、充满活力的工作氛围。
在人才管理上，她们建立了完善的人才培养和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。吸引了一大批优秀的人才加入公司，为公司的发展注入了新的活力。
然而，新的挑战也随之而来。竞争对手开始模仿公司的产品和策略，市场份额面临着被挤压的风险。
面对这一情况，杨思敏和李姐迅速组织团队进行应对。一方面加强知识产权保护，通过法律手段维护公司的合法权益；另一方面加快产品的更新换代，推出更具竞争力的创新产品。
经过艰苦的努力，公司成功抵御了竞争对手的冲击，市场份额稳步回升。
在未来的发展道路上，杨思敏和李姐将继续引领公司勇往直前，不断创新，不断超越，向着更高的目标迈进。
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