当天，李天仔仔细细的看完所有的福利待遇，几乎是笑着进入梦乡的。
但他不会想到，这份工作带给他的惊喜可还不止这些。
入职的第一天，他就被告知，东来超市的七天上岗培训是带薪的，期间不仅有正式的工资，而且从入职的那一刻开始，就会为员工购买社保。
这些福利甚至让李天觉得自己并不是进入一家普通的超市，而是加入了一个国家单位，待遇之好，堪比公职。
李天自己都有些不敢相信，当他把这些消息分享给大学里的几个老同学时，却遭遇一阵嘲笑和质疑。
“你在开玩笑吧？一个超市能有这么好的待遇？”
同学们纷纷表示不信，甚至有的人觉得李天是在吹嘘，多半是找工作找发疯了。
甚至有些嘴巴碎的，直接拿他编段子。
李天被误会，解释也解释不过来，索性一气之下干脆直接把自己的合同待遇截图发出来：
“看看吧！每月5000元，还有五险一金，年假，带薪病假，不开心假，各种福利，你们还有什么说的？”
看着李天发出的带公章的合同，微信聊天群里顿时爆炸。
一阵的惊讶，随之而来的是一片哗然。
“天啊，这是真的？”
“一个超市能开出这种待遇，简直不可思议！那我宁愿去做超市导购，也不想干月薪三千还天天加班的烂工作.....”
李天看着一条条的回复，心里既兴奋又有些小小的得意。
但很快，兴奋之后，一个关系较好的同学发来私信，提醒他说：
“你这样暴露工资待遇，怕是不太合适吧？”
李天看到消息，反应过来的同时也是心里微微一紧。
虽然这是他的第一份工作，但以前也听过，很多企业里面都不让说工资待遇这些。
要是情况严重，会直接开除，甚至追究责任。
想到这里，刚兴奋一天的李天，当晚直接失眠。
第二天，内心焦灼的他才在hr那里得到一个安心的回答：
工资待遇是公开透明的，东来超市一直秉承“多劳多得”的待遇原则，工资待遇可以讨论。
标准公开公正，工资待遇自然也允许讨论，这种事无可厚非。
只是其他同事毕竟经历的多，没有大张旗鼓到处说，而他是第一个主动将工资暴露出来的。
看hr这么说，李天才松口气，心里的那份不安终于平复。
尽管如此，李天还没有意识到，自己这次的行为，会在网络上掀起一阵风波。
他的工资待遇很快被好事的同学发到网上，成为京市的一个高热话题，尤其是那些同样刚刚毕业的大学生们，纷纷表示震惊和羡慕。
4500元的最低月薪，在京市不能算是顶尖，但绝对不算低。
要知道，此时的京市公务员普通科员也才不到2300，副主任级别也才2600。
而如今京市的社会平均工资大约是3700元，甚至中位数还更低。
很多人对此感到不满，抱怨自己几个月都没找到合适的工作，或者根本没有公司愿意为他们提供五险一金。
不少大学生纷纷发声：
“我们苦心找一份工作，没有双休就算了，居然连五险一金都没有！人家一个超市都能开得这么好，真的是太不公平！”
“不开心假，啊啊啊，我现在就好不开心，狗单位能给我放吗？”
更有毕业生表示：
“当初我明明在学校看到过东来超市的招聘信息，但看到超市这两个字，就自动排除了。现在才知道，我错过了什么！”
“如果再给我一个机会，我一定会紧紧抓住东来的手，如果有期限，我希望是....”
新闻媒体也开始广泛报道，东来超市的待遇一时间成为热点话题。
一些媒体甚至看热闹不嫌事大的将东来超市与传统零售行业中的其他公司进行对比，尤其是叶氏。
大概是悲愤自己的待遇，借着批评叶氏集团的人员待遇的机会，这些记者也在夹枪带棒的说着自己工资水平需要提升的心声。
总之，万众瞩目之下，东来超市终于迎来开业的那一天。
当天的开业仪式，媒体、顾客纷至沓来，气氛热烈而兴奋。
无数的顾客在超市外排队，等待着进入这个全新的购物空间。
而那些新闻台记者，则在现场忙碌着采访，讨论着东来超市最近的种种传闻。
李天则是和许多同事一起，站在门口迎接第一批顾客的到来。
他自然不是赵姨那样的一线，身为第一批被招聘的大学生，他入职就是主管。
看到预定的时间一到，李天指挥着打开门。
乌泱泱的顾客一进门，虽然不禁感叹超市内部的装修很新，设计很时尚，但整体氛围并没有任何异常。
只不过，许多人还是能感觉出来，这里似乎和普通的超市有些不太一样，但一时半会儿也说不上来哪里不对。
然而，渐渐地，一些细心的顾客开始察觉到不同寻常的地方。
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