“外包员工？”路一鸣愣了一下，说道：
“咱们公司还有外包员工？”
这路一鸣倒是真不知情。
他还以为这么大的公司，都能自主招聘了，为什么还要去劳务派遣？
“是的，这是陈泰董事长在的时候就有的惯例。
一些比较无足轻重，但是又比较繁琐的工作，就会交给外包员工来负责。
每年再从外包员工当中选拔一些人成为正式员工。”
“据陈泰董事长说，这样子能节省大量的人力成本。”慕夏表面看起来面无表情。
但她心里早就把陈泰骂一万遍了！
不为什么，就因为她也是从外包员工转正过来的！
她是真真切切地感受过外包员工的苦啊！
最苦最累的活，正式工不愿意干，最后都是交给外包员工来做的！
但就算外包员工这么辛苦，也依旧得不到正式员工的肯定。
他们只会觉得你外包员工就是活该要这么辛苦。
谁叫你想要转正呢？
你不辛苦一点，你凭什么转正？
什么节日福利，团建聚餐，这些都没有外包员工的份。
外包员工只能领着几千块钱一个月的工资，然后眼巴巴地等着为数不多能转正的机会。
这种人为制造三六九等的下三烂招数，让无数外包员工吃尽了苦头！
明明大家都是做的一样的工作！
甚至很多外包员工的学历和能力都比正式员工要强很多。
但在工资待遇，甚至在公司内部的地位就是这么天差地别！
不过这种情况自从董事长来了之后已经好很多了。
有了那些个被当场开除的高管的先例之后，现在那些正式工也不得不夹着尾巴做人了。
根本不敢再欺负这些外包员工。
这些外包员工也总算是能松一口气了。
“我们总公司现在有多少外包员工？”路一鸣懵逼道。
“我们总公司目前有员工六百多名，外包员工占了四百多名。”
“什么！！！”路一鸣当场震惊了。
差点没一屁股从车上坐起来！
“多少！你说多少！”
【收获来自路一鸣的震惊值+】
“没错，总公司有四百多名外包员工。
这就是我们公司的现状。”慕夏犹豫了一下，但还是选择说出事实。
“我们公司这些年的收益并不算好，陈泰就是用这种削减人力成本的方法，强行让公司盈利。”
“畜生啊！”路一鸣忍不住骂道！
这是他自从参加这个节目以来，第一次骂陈泰。
实在是这个家伙一点跟人沾边的事情都不干啊！
这种伤天害理的事情他也干得出来！
劳务派遣一开始的目的还是好的。
比如说你这个公司急需一些技术人才，但又不长时间需要，只是暂时应个急。
正好劳务派遣公司就专门派遣一个掌握核心技术的人才先过去帮你应急。
这种就能达到双方都满意的效果！
但后来劳务派遣就开始变味了！
完全变成一些公司减少人力成本的手段！
本来这个岗位的正常薪水是一万块钱一个月，还要加上五险一金。
但要是用劳务派遣的话，就只需要给四千块钱一个月。
其中三千块钱当做工资给劳动者，一千块钱的好处费给劳务派遣公司。
关键还不用交五险一金！
省下了一大笔钱！
用人公司和劳务派遣公司是赚到了。
但哭得就是那些打工人了！
本来他们能拿到一万块钱的薪水，现在却变成了三千块钱一个月！
那有人就要问了。
工资低了，那不去这家公司不就得了。
问题就来了。
这个工作，你不干，有的是人想干。
三千块钱一个月的工作都有一大堆人抢着要干！
当其他公司也纷纷尝到了这种劳务派遣的甜头时，就会纷纷效仿。
到后面，劳动者再想找一个正常的工作都难了！
对于资本家来说，能花三千就雇佣来一个人干活，就绝对不会花一万块钱！
至于什么消费市场萎缩，员工生存困难这些事情，资本家压根不在乎。
就拿路一鸣这个总公司来说。
即使劳务派遣的工资只有几千块钱，但依旧有一大片的高材生想要冲进来。
一旦顺利转正，工资就将翻好几倍。
要是无法顺利转正，这个履历也算不错，换下一家公司的时候也会让HR另眼相看。
问题就是本来他们就应该拿更多的工资，只是被陈泰这种畜生设计成了这种恶心样子。
“每年外包员工的竞争都会非常激烈。
四百多名外包员工，每年只有10个转正的名额。
为了争取转正的名额，很多外包员工都在拼命干活，想要拿出自己亮眼的成绩。”
“但事实上，想要转正看的是关系。
外包员工拼尽全力得不到的转正机会。
陈泰一句话就能搞定。
因此陈泰当董事长的时候，很多员工都争着抢着讨好陈泰。”
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