电话铃声响起，我拿起手机一看，屏幕上显示着“王车”，是红海中学副校长。
按下接听键，传来了王车那熟悉的声音：“您好！赵校长！”
我忙着回应道，“王校长你好！”
他先是用一种极为委婉的语气说道：“领导啊，关于您说要让庄园同志主持咱们红海中学工作这件事儿，我觉得吧……有些不太妥当呢。”
因为最近这段时间，我妈总是唠叨把庄园提成红海中学正校长，虽然我心里有些顾虑，但是耐不住我妈的唠叨，在会上偶尔提出了一下想法。
在上次会议上，我试探性地提及打算提拔我的姨哥庄园来主持红海中学的工作。
当然，这个决定尚未在中心校会议上正式公布，仅仅是放出一点风声，想观察一下众人对此的反应。
没想到，第一个找上门来的竟然是王车。
接着，他开始阐述自己的顾虑，称担心这样突然的人事变动会打破学校原本已经形成的平衡状态，更会破坏副校长们的工作积极性。
说实话，对于王车心里的小九九，我自然是心知肚明。
这些年来，王车一直觊觎着红海中学校长的位置，并且也确实积累了一定的工作经验。
然而，此人最大的问题就是过于注重表面功夫，华而不实。
平日里，他从不肯踏踏实实地去处理那些具体的业务工作，只懂得空谈一些所谓的理论知识。
不仅如此，王车还是一个特别能说会道的领导！
每次学校里有什么活动需要他上台讲话时，那可真是滔滔不绝、口若悬河。
然而，学校里的老师们对他这种风格却并不买账，只要一瞧见他端坐在主席台上面，心里就会立刻涌起一股强烈的反感。
我是从一线教师过来的，那时候学校每周的教师例会，只要王车校长一开口，少则半个小时，多的时候能够讲一个多小时。
多少教师都是深受其害，敢怒不敢言。
面对这样的情况，在我当校长期间曾经立下过规矩，每个领导安排工作不超过十分钟，如有特殊情况，开专题会议解决。
可是王车每次都会超时，像是找一种存在感。
至于王车今天提出的问题，我当然不可能坐视不管。
要知道，如果真的像王车说的那样，庄园主持红海中学的日常工作，带来诸多不利影响，可能会影响整个学校的发展。
想到这里，我深深地意识到这件事情极有可能引发一系列的连锁反应。于是，当我挂断电话之后，便毫不犹豫地下定决心要紧急召集一次红海学校管理团队的内部会议。
这次会议邀请了红海中学所有中层正职及三个校长前来参加，另外中心校的三位副校长一同出席。
不过这三位副校长仅仅只是作为监督人员列席会议，并不会参与到具体的投票环节当中去。
在会议开始的时候，我首先非常诚恳地向大家讲述了自己当前所面临的巨大压力以及内心深处的种种困惑。
与此同时，我也着重强调了在处理相关事务时保持公开公正公平原则的至关重要性。
为了遴选出红海中学新一任的校长，我采用了一种出其不意的策略——“突然袭击”。
事先并未向任何人透露半点风声，让所有人都被蒙在鼓里，完全处于一种毫不知情且毫无心理防备的状态之中。
此次参与竞选的所有人员均符合相关选举条件，既不实行所谓的差额选举制度，也不会对参选者的学历、职称以及工作资历等方面设置任何条条框框加以限制。
唯一的评判标准就是得票数，谁获得的选票数量最多，谁就将成为红海中学校长。
或许，这才称得上是一场货真价实、真正意义上的民主选举！
其最终结果连我这位中心校校长都难以施加影响和操纵。当然了在入场选举的时候，中心校的三位副校长和红海中学的三位副校长想问我具体的目标，我只回答了，“一切看结果。”
毕竟，在我的内心深处始终坚信，每一个人若能晋升至中层管理岗位，那必定付出了超乎常人想象的心血与汗水，都具备较强的管理能力。
尤其是红海中学的这批中层干部们，他们可是我亲手组建起来的全新团队！对于自己所引领的这支领导队伍，我满怀信心地认为它绝对是最为卓越出色的存在。
这无疑是一次史无前例、充满勇气与创新精神的大胆尝试！
要知道，在此之前，红海学校的副校长以及中层领导们从未有过如此直接地参与校长竞选的机会。
很多领导都是上级打个招呼，或是给上面的领导送点好处，通过非正常手段才进入领导阶层。
而这次，他们站在了同一起跑线上，共同角逐红海中学校长之位。
选举当日，现场气氛紧张而又热烈。
每一张选票都承载着大家对于未来校长人选的殷切期望，也代表着每个人内心深处对于学校发展方向的思考。
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