就在这时突然传来消息说新的三爪卡盘出现故障 ** 了，打乱了林晓心中的戏谑思绪。
当他冲向事故现场时听见有人喊叫：“1号车床的那个卡爪炸了。”
当两人赶到八号车间，里面一片混乱，工人们围拢在一起观察着某件事物并发出嘈杂的讨论声。
原来是一套三爪自动夹具因操作人员误动而引发了轻微爆裂，但并没有造成人员伤亡或火灾。
杨志刚带着厂领导闻讯赶到，看到青烟冒出，立刻安排工人疏散。
尽管事情不算太大规模的灾难，但出于安全考虑所有人都被撤离了。
事后调查显示是因为新入职的操作工为了提高效率随意更改参数设置所导致的结果。
这一案例也为工厂未来的安全管理提出了更高要求：加强培训、规范流程至关重要。
而这一切的时间估算，都是夏伟根据那台老旧车床的低速挡计算得出的。
如果转速和设定时间不匹配，结果只能是一个—— ** 。
不久前，车间里的三爪卡盘正是因为在未经验证的情况下擅自调整转速后发生的爆裂事件。
照理说，这样的实验失败应该让所有人停手。
然而，秦师傅手里还有一个备用设备。
在这种背景下，结合那个时代的职工们对工厂的深切归属感和高涨的主人翁精神，他们决定再做一次尝试。
两天之内完成一周的工作量，这 ** 确实很大。
深知其内在运作机制的秦师傅，明白这个定时装置是依赖像钟表发条一样的游丝来计时的，既然转三圈会炸，那么就试试转两圈如何。
幸运女神第一次眷顾了他们。
但到了第二次试验，问题又冒出来了。
事实上，这并没有什么特别严重的后果，主要是因为李刚在看到意外发生后的那一声惊叫吓到了所有主管。
“ ** ”
一词让他俩紧张起来。
杨军放下手中的扫帚，注视着犯错后的两位老师傅，目光锐利：“小夏设计的东西就这么厉害？要不然我们马上再来一次试试？”
听到这话刚吐完苦胆水的夏伟恨不得用手中的锤子敲打这不懂装懂的厂长的脑袋。
这些设备并不是为高速运转设计的，即使再多试几次也不会有好的结果。
没等他开口，车间主任怀德却突然发飙了。
这段时间的如履薄冰令他已经处于崩溃边缘，加上高层之间关系恶化所带来的不确定性和这次乌龙事故带来的心理打击，怀德理智的最后一根弦最终断裂。
在怒斥秦师傅及其团队的行为扰乱生产秩序之后……
夏伟立即踩了他的脚跟提醒了一下，“两参一改三结合”
，这一串词语瞬间点醒了正在气头上的怀德。
反应过来的怀德立刻闭嘴，退回到安全位置开始琢磨这句话意味着什么。
看见情况缓解，杨军也不再咄咄逼人，反而提出了一个提议，既然耽误了工作时间，正好趁此机会把车间好好整理一番。
就这样，在忙碌的人群中，怀德悄悄离开了现场。
回到办公室查阅以往资料试图找出"两参一改三结合“的真实含义...
当得知答案时，那份文件的内容震撼着他：《鞍钢宪法》，华国人独特的企业管理理念。
这种管理模式下，工程师和技术工人直接参与具体操作，领导与普通职工相互协作；它不仅仅局限于技术和生产的提升也涉及到政 ** 领导以及责任划分。
因此任何忽视基层员工安全或者不合理地推诿责任都将被视为严重失误。
面对这样严格的管理原则，李怀德意识到这次的事情必须得慎重处理，并迅速思考接下来该采取什么样的应对措施。
此外还加强了一些日常规定和清洁工作的强调...
夏伟也在现场教导众人如何有效整理物品。
此时此刻的生产车间已经焕然一新。
整洁有序的环境让王奎参观时感到无比熟悉，甚至回想起部队生涯的情景。
随后，他向几位老师傅询问意见是否可以保持当前状况不变。
大家都积极响应。
毕竟，贴上红色表扬信是对优秀工作表现极大的认可方式。
而对于拥有一定技术职称的人士来说更是倍受鼓舞的事情之一。
就在大家都在热烈讨论的时候，王奎带来了紧急消息："化工部急需找你！"
于是夏伟暂时离开了继续研究改进方案的可能性。
这不仅展现了团队之间的信任和默契，也让人们认识到正确运用经验和科学手段的重要性。
同时另一段关于前任厂长不当行为的故事也逐渐揭开面纱......
在这个过程中，大家发现原本应每月发放全额工资的规定被破坏了，机械厂的老厂长以温水煮青蛙般的策略逐渐削减了半年多时间内大部分员工本应获得的报酬。
正当杨佑宁仔细聆听并明白了这件事背后的复杂性之时……
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