趁办公室打扫收拾的空档，南见秋跟她讲解未来发展的方向以及工作重心。一小时后，叶部长等人已清理干净。南见秋将门锁上，试了下浴室水温，打开浴室旁边的换衣柜，一半是清一色的西装，一半是各种高级长裙的服饰，无一不是精品。
他说道：“你收拾下自己，可以工作了。”
在淋浴时，慕晚晴想着：“这办公室的布置是留给女的，中间打通着，多半又是为了那个龙总。”
洗完澡，准备换衣服，发现柜子的衣服根本就没穿过。穿上后，更觉得每一件与自己身材特别合适，好似专门为她定制一般。
她选了一套黑色西装，以及带有花样领子的米白色衬衫。然而她没有半分高兴，反而觉得这一切的存在，让自己更像是他手中的提线木偶。
当她回到办公室，准备将文件看一遍，却听得门外有人按门铃。
一声“请进”后，人事部的代理部长赵飞鸿拿着笔记本和一叠资料走了进来。
慕晚晴透过门口，看到门外还有三四人排队，等着她的“接见”。
这一切来的太突然，对于公司的了解，她只是停留在表面上。真想把工作做好，需要不少功夫。或许这是南见秋对她的试探和考验，既然被赶鸭子上架，她只能硬着头皮上。
很快，她将文件分成两类：自己能处理的以及需要南见秋审批的。
其中，她手中的人事资料已被预审过，等着总部的最终确认。有试用期准备转正，有新招聘人员，但更多的是被辞退人员的名单。其中，那名叫曾亚柔的赫然在列。
不能说南见秋的做法完全没有道理，起码养成一种竞争、紧张的文化氛围，对于工作的效率和严谨大有好处，短时间内这样做无可厚非。然而，缺点也很明显。这样持续下去，对公司的凝聚力将会影响。
帝云既然要发展下去，就不能走这种绝对主义。
毕竟，工作只是人的一部分。人在工作以外，还有生活和值得追求的东西。让员工安心的工作，是作为领导者必须要思考的一环。
慕晚晴看着曾亚柔的资料，觉得南见秋这种极端的做法，会让部分人才流失。她已从其他渠道得知，天龙集团旗下的酒店已向曾亚柔抛出了橄榄枝。
慕晚晴阅读文件资料极快，且记忆力好。对于公司里的很多名字以及相关信息不到一天，她已记住了。
五份试用期人员资料，四份她签了字，还有一份作为保留。
关于分公司新聘人员，她觉得总公司不应干涉，对他们的业绩进行考核实现结果导向追踪即可。于是，她大胆地附上了她的“指示”：让行政部出台方案，策划相关流程。
对即将辞退的人员名单，其中两人的辞退单上她签了字，并对赵飞鸿道：“除这两人外，其余人保留，让他们继续安心工作。”
“慕总，曾亚柔是秋总下的指令，还有这两个，您再在斟酌下。”赵飞鸿对慕晚晴一上来就擅作主张十分不悦，不冷不热地提醒道。
按职场规矩，初来乍到，应多请示少专断。
然而，慕晚晴已隐约感觉到，在南见秋这里按部就班行不通。更重要的是，南见秋的做法有明显的缺失，众人却不敢提。如果今日自己不提出来，那往后更不好提了。自己岂不是在工作上也成了他的提线木偶。
她将自己的处理结果用邮件发给了南见秋，对赵飞鸿道：“此事我会跟秋总汇报。”
赵飞鸿满脸不服气地离开了，紧接着行政部、企划部一个个也进来汇报工作。
慕晚晴对事情的经过进行询问。她问的很细致，部分细节这些主管都不知道。她便当即打电话给相关的负责人进行确认。企划方案涉及的面比较广，在她尚未收集足够的决策依据时，并不着急下结论，而是让他们继续整理并要求给出时间节点。
这些部长原本觉得慕晚晴不过是个漂亮女孩子，靠着姿色将南见秋给勾引了，其实没什么真本事。结果通过几个回合的交流，便感受到她的逻辑和果断，逐渐收敛了小觑她的心思。
等慕晚晴处理完这些，已经过了十二点半。
她准备去吃午饭，却见两个房间之间的隔板被拉了起来。
“过来。”
慕晚晴走到南见秋面前，他质问道：“曾亚柔先不说，其他人我已处理过，你在否决我的决定么。”
慕晚晴不紧不慢道：“从人力资源的角度看，他们跟曾亚柔同一个性质。品性和能力毋庸置疑，所犯的过错具有偶然性。”
南见秋道：“你的标准太低了。品性是基本，能力则要用在刀刃上。关键时刻掉链子，怎么能行。如果人人如此，帝云怎么能保持奋进的状态。除了曾亚柔，其他你不要再动了。我会发邮件通知，否决你的意见。”
慕晚晴：“秋总，您······”
她还想再说什么，却见南见秋摆了摆手：“想要跟我讲道理，先把你弟弟给收拾好。”
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