会议进行得十分顺利，成果斐然。订单如雪花般纷纷飞来，让人们应接不暇。不少大型建筑企业当场与陶瓷厂签订了长期合作协议，他们看中的不仅是产品的质量和款式，更是对陶瓷厂的生产能力和未来发展前景充满了信心。一些家居用品经销商也表达了强烈的合作意向，希望能够将这些精美的陶瓷制品引入到自己的销售渠道中，满足消费者对于高品质家居用品的需求。这场推介会取得了圆满的成功，为陶瓷厂的发展迎来了一个崭新的春天。
然而，就在推介会即将散场，人们还沉浸在成功的喜悦之中时，意外却如同一道晴天霹雳，突然发生了。一群陶瓷厂的工人迅速围了过来，他们的脸上带着愤怒与不满的神情，口中高声地讨伐着巴格尔女儿的管理方式。原来，巴格尔女儿为了确保产品质量能够达到高标准，生产效率能够得到显着提升，采用了一种类似于监狱管理的严苛方法。
在生产车间里，她制定了极为严格、近乎苛刻的规章制度。工人们只要稍有一点差池，哪怕是微不足道的失误，便会遭到严厉的斥责，甚至被处以罚款。工作时间被安排得极为紧凑，几乎没有任何休息的间隙，工人们长期处于高强度的工作压力之下，身心俱疲。而且，在管理过程中，存在着对工人尊严的严重漠视，言语上的侮辱和嘲讽时有发生，这让工人们的内心充满了委屈和愤怒。
李一凡看着愤怒的工人们，并没有立刻发话。他深知在这种情况下，需要先冷静地听听工人们的诉求，也想看看巴格尔女儿会如何应对这突如其来的局面。巴格尔女儿站了出来，她的眼神中没有丝毫的畏惧，反而理直气壮地说道：“没有这种管理方法，能有现在的产品质量和这么好的生意吗？好了，我给你们加一倍的工资，这样总可以了吧？”
工人们听到这话，心中的愤怒似乎被金钱的诱惑冲淡了一些，他们面面相觑，脸上露出了犹豫和挣扎的神情。随后，在一阵短暂的沉默之后，他们渐渐四散而去。李一凡皱了皱眉头，等工人散去后，他严肃地对巴格尔女儿说：“你是不是打骂了他们或者进行了体罚？这可绝对不行，我们做生意要合法合规，不能侵犯工人的基本权益。这不仅是道德的要求，更是法律的底线。”
巴格尔女儿满不在乎地回答道：“我只是骂中带罚，可没有动手打人。这种管理方式在很多地方都有，而且很有效。你看，通过这种严格的管理，我们的产品次品率大幅下降，生产效率显着提高，这都是明摆着的事实。”
李一凡摇了摇头，语重心长地说：“不管怎样，今后可不能再这样了。即使是监狱管理，现在也在倡导人性化，更何况我们是企业。工人不是机器，他们有血有肉、有情感、有思想，他们需要尊重和关怀。长期处于压抑的工作环境中，他们的工作积极性会被磨灭，创造力也无法发挥。我们要尊重工人，通过合理的激励机制，比如设立绩效奖金、优秀员工奖励等，让他们能够看到自己的努力得到认可和回报；以及人性化的管理，如合理安排工作时间，让他们有足够的休息和调整的时间，提供舒适的工作环境，让他们能够身心愉悦地投入工作，组织员工培训与团建活动等，增强他们的归属感和团队凝聚力，来提高生产效率，而不是靠这种极端的方法。”
巴格尔女儿听了李一凡的话，心中虽然有些不以为然，但也知道他说的有一定的道理。她点了点头，说道：“好吧，我会考虑换一种管理方式的。不过，这次推介会的成功也证明了我的管理在一定程度上是有效的。”
李一凡无奈地叹了口气，他知道改变一个人的管理理念并非一朝一夕之事，这需要时间和耐心，更需要不断地引导和教育。但他相信，只要坚持正确的方向，陶瓷厂一定能够走上更加健康、可持续的发展道路。而他在岳安市山城的商业之旅，也才刚刚拉开序幕，未来还有更多的挑战与机遇等待着他去探索与把握。
他深知，在商业的广阔舞台上，要想取得长久的成功，不仅要有敏锐的商业眼光和果敢的决策能力，能够准确地捕捉到商机并果断地采取行动；还要注重企业的社会责任和人文关怀，只有这样，才能赢得员工的衷心拥护和客户的高度信任，在激烈的市场竞争中立于不败之地，书写属于自己的辉煌商业传奇。在未来的日子里，李一凡将继续秉持着这些理念，不断地开拓创新，努力在岳安市山城这片充满机遇的土地上创造更多的商业奇迹，为城市的发展贡献自己的力量，同时也实现自己的人生价值和商业理想。
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